Kraamverlof word aan 'n vrou toegestaan in verband met haar swangerskap en die daaropvolgende geboorte van 'n baba. Op grond van die verstrekte dokumente is die werkgewer verplig om die bedrag van die toelaag te bereken en aan die swanger werknemer te betaal.
Kraamverlof
Elke werkende swanger vrou het die volste reg om haar kraamverlof by die werkplek toe te staan. Die werkgewer is verplig om die ooreenstemmende toelae te betaal.
Alle kraamvoordele wat aan die werkgewer betaal word, word deur die Maatskaplike Versekeringsfonds terugbesorg, aangesien die werknemer se swangerskap in hierdie geval 'n versekerde gebeurtenis is.
Kraamverlof bestaan uit kraamverlof en die volgende verlof vir die versorging van 'n baba tot 1, 5 jaar oud. As 'n vrou wil, kan sy die verlof verleng tot die kind 3 jaar oud is, maar gedurende hierdie tydperk sal sy 'n suiwer simboliese voordeel van 50 roebels ontvang.
Kraamverlof vind plaas wanneer die werknemer se swangerskap 30 weke is. 'N Swanger vrou kan 'n siekteverlof neem van die gevestigde vorm in die voorgeboortekliniek en dit werk toe bring. Wat die duur daarvan betref, moet die vakansie presies 140 dae wees. As die bevalling moeilik was, met komplikasies, of as 'n vrou gelyktydig 'n moeder van verskeie babas geword het, moet die vakansie effens verhoog word. Om dit uit te brei, moet die werknemer 'n sertifikaat van die kraamhospitaal saambring werk toe.
Die bedrag van die vakansie sal afhang van die salaris wat die vrou ontvang het voordat sy met kraamverlof gegaan het. In hierdie geval moet haar inkomste vir die vorige twee kalenderjare in ag geneem word. As 'n vrou byvoorbeeld in 2014 met kraamverlof gaan, word haar gemiddelde maandelikse inkomste vir 2012 en 2013 as berekening geneem.
Die werkgewer is verplig om kraamvoordele aan die werknemer oor te dra binne tien dae nadat sy die ooreenstemmende aansoek aan die personeelafdeling gerig het en al die dokumente daarby aangeheg het. As laaste uitweg kan die geld in die nabye toekoms oorgedra word wanneer alle ander lone betaal sal word. Die toelaag moet 140 dae in 'n enkelbedrag betaal word. As die jong moeder 'n sertifikaat saambring wat die geleentheid bied om die vakansie te vergroot, sal die addisionele betaling later gedoen word.
Vakansie om vir die kind te sorg
Nadat die kraamverlof geëindig het, kan 'n vrou met verlof gaan om 'n baba tot 1, 5 jaar oud te versorg. Gedurende hierdie tydperk moet die toelaag teen 40% van die gemiddelde maandelikse verdienste betaal word. 'N Jong moeder sal nie hierdie geld tegelyk kan ontvang nie. Die rekenmeester sal dit elke maand vra totdat die kind van die werknemer 1, 5 jaar oud word.
Die bedrag van hierdie toelaag word bereken op grond van die salaris van 'n jong moeder gedurende twee kalenderjare voor die oomblik dat die vakansie begin.
As die werkgewer volgens die wet nie die voordele wat aan haar aan haar moeder verskuldig is, wil betaal nie, het die vrou die reg om hof toe te gaan. Nadat die uitspraak gelewer is, sal die balju die maatskappy verplig om al die nodige betalings te doen.
As die maatskappy waarin die swanger vrou werk bankrot gaan of om een of ander rede ophou bestaan, sal sy steeds alle soorte voordele ontvang wat aan haar verskuldig is. Slegs in hierdie geval sal sy nie by die werkgewer moet aansoek doen nie, maar direk by die Maatskaplike Versekeringsfonds.
As 'n vrou nêrens gewerk het voordat sy met kraamverlof gegaan het nie, kan sy slegs op kinderondersteuning reken wat sy sal ontvang totdat hy 1,5 jaar is. Die bedrag van die toelaag is vasgestel en u kan dit kry deur verteenwoordigers van sosiale strukture. In hierdie geval moet die toelae onmiddellik na die geboorte van die baba betaal word.
