Te midde van voortdurende mededinging in die arbeidsmark kom loopbaanbehoud na vore. Dit is nie maklik om werk te vind nie, maar dit verg baie moeite om dit te behou. Goeie werkplekgedrag en 'n duidelike toekomsvisie sal u help om stabiliteit en sukses te behaal.
Instruksies
Stap 1
Doen u werk altyd foutloos, ongeag titel en salaris. Skep u eie algoritme vir die werk wat uitgevoer word volgens die funksionaliteit. Probeer om u werkstroom te stroomlyn deur beter te doen as wat u benodig. Neem die inisiatief. As 'n rasionaliseringsidee na vore kom, moet u dit goed oordink en aan die bestuur voorlê. Praat gerus in die openbaar tydens vergaderings, maar hou dit kort, tot op die punt. Doen u bes om lojaliteit teenoor die onderneming te toon en sy innerlike werking te verbeter.
Stap 2
Neem selfontwikkeling aan en groei professioneel. Woon kursusse en opleidings by, maak dit 'n reël om maandeliks 'n sekere hoeveelheid professionele literatuur en tydskrifte te lees, teken in op 'n spesiale internetposlys. Verbreed jou persoonlike horisonne om jou lewe met interessante inligting te vul en wees 'n goeie gespreksgenoot. Leer vreemde tale: sulke kennis sal nooit oorbodig wees nie. Brei die omvang van sakekontakte uit, vind buitelandse kennisse wat in dieselfde omgewing werk. U open moontlik nuwe grense vir ontwikkeling. Stel 'n duidelike loopbaanpad en volg dit. Doen alles om nie net u loopbaan te behou nie, maar ook om dit te verbeter.
Stap 3
As u tevrede is met die werk, kan u ander vakatures gelyktydig oorweeg. As u kandidate in die talente-poel van groot ondernemings is, is u prakties verseker teen werkloosheid in die geval van 'n afdanking of afdanking. Bly op hoogte van alles wat in die sake-omgewing gebeur. Miskien sal 'n nuwe groot kleinhandelaar of 'n bekende internasionale maatskappy in die stad verskyn. Berei vooraf 'n CV voor vir potensiële werkgewers. Monitor die arbeidsmark gereeld. Sorg dat die vergoeding vir werk verander volgens die algemene salarisvlak in die betrokke beroep.
Stap 4
Bou verhoudings met u meerderes. Vermy vertroudheid en vertroudheid. Die bestuur moet u sien as 'n verantwoordelike, doeltreffende en verpligte persoon. As daar tydens die krisis die vraag ontstaan om een van die ekwivalente spesialiste te verminder, sal hulle beslis 'n meer betroubare en belowende vraag agterlaat. Probeer om altyd 'n goeie status te hê. As daar geen onvervangbare werkers is nie, is daar altyd diegene vir wie die bestuur nuwelinge sal waardeer, respekteer en verkies. Neem die inisiatief, maar moenie onnodige en onnodige werk aanpak nie. Wees bereid om u kollegas te help of gaan werk buite normale ure in geval van 'n onvoorsiene situasie in die onderneming. Laat u vrye tyd egter nie manipuleer en misbruik nie.
