Daar is drie vlakke van leer: nabootsend, modellering en gratis. Op nabootsende vlak neem die beginner die handelinge van die spesialis in die werkopset waar en probeer dit herhaal. Die modelleringsvlak behels die skep van opvoedkundige modelle en analise van tipiese situasies. Op die vrye vlak word 'n nuwe werknemer in die water gegooi, sodat foute gemaak kan word.
Instruksies
Stap 1
Definieer die intreevlak van die intern. Mense kry werk uit verskillende agtergronde. Tydens die toetsproses is dit nodig om swakhede te identifiseer wat kan voorkom dat 'n werknemer suksesvol werk verrig. Gebruik teoretiese vrae en praktiese oefeninge om swakhede te identifiseer, waarvan die resultate toon in watter rigting u die opleiding moet lei.
Stap 2
Vind uit watter vlak en leermetode die beste vir die werknemer is. Ekstroverte hou daarvan om in groepe te studeer; introverte verkies verkieslik kommunikasie of selfstudie. Die snelheid van die assimilasie van inligting deur studente hang af van die regte keuse. Om die persoon nie te vergis nie, toets die persoon op 'n nabootsende, modellerende en vrye vlak. Vra wanneer die werknemer minder spanning ervaar en die leerproses geniet. Neem hierdie vlak as basis vir verdere studie.
Stap 3
Stel 'n basiese leerplan op wat gebaseer is op die resultate van die eerste stap.
Stap 4
Lei die beginner deur teoretiese en praktiese oefeninge. Nadat u op die basiese vlak gewerk het, gebruik die twee oorblywende vlakke om die vaardighede wat u geleer het, te versterk. Nou sal die werknemer nie baie spanning ervaar nie, omdat die hoofopleiding in 'n gemaklike omgewing plaasgevind het.
