CV-promosie is die mees aktiewe manier om werk te kry. Dit laat u byna alle werksgeleenthede benut, die maksimum aantal werksaanbiedings kry en die beste kies. Hierdie metode is baie effektiewer as om passief te wag op 'n werkgewer se oproep of aanhangerspos.
Metode nommer 1. Gespesialiseerde webwerwe.
Met hierdie metode kan u nie net u CV op die webwerf plaas nie, maar u kan ook gereeld inligting ontvang oor nuwe vakatures wat u interesseer. Die gewildste webwerwe is: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Behalwe hulle, is daar baie ander webwerwe en gespesialiseerde portale. Let nie net op die bywoning van die hulpbron nie, maar ook op die spesialisering daarvan, sowel as op die vlak van vakatures wanneer u 'n keuse maak. As die webwerf dit toelaat, moet u 'n foto byvoeg en u CV-datum 1-2 keer per week moet bywerk!
Metode nommer 2. Sosiale netwerke.
Deur die wet van die ses handdrukke te gebruik, kry u die geleentheid om heeltemal ander mense te ontmoet, en u toekomstige werkgewer is dalk onder hulle! Skryf aan vriende en kennisse dat u werk soek, dui dit aan in die "status". Dit is nodig om die maksimum aantal mense in kennis te stel van u taak. Terloops, dit sal nie oorbodig wees om die "muur" skoon te maak van alle onnodige, kompromieë, teen u te werk nie en 'n foto te plaas wat ooreenstem met die besigheidsbeeld.
Metode nommer 3. Professionele gemeenskappe.
Die mees geskikte dienste vir hierdie doeleindes is dienste soos Linked In, Facebook, Twitter, die Professionals.ru sakegemeenskap en ander. Hierdie gemeenskappe word hoofsaaklik vir sakekommunikasie geskep, en dit is in hul virtuele ruimte dat die werkgewer en die kandidaat mekaar maklik kan vind. Om hierdie vergadering te bespoedig, moet u die volgende doen:
- Vul u profiel so gedetailleerd as moontlik in. Let veral op afdelings soos "Onderwys", "Kwalifikasies", "Vorige werkplek", "Vreemde tale". Hoe meer inligting u oor jouself plaas, hoe groter is die kans dat u opgemerk word.
- Word 'n aktiewe lid van 'n gespesialiseerde span. Op enige sosiale netwerk kan u eendersdenkende mense maklik vind en by hulle aansluit deur lid van die groep te word. Die sleutel tot sukses as u op hierdie manier werk soek, is aktiwiteit! Plaas in die groep u aantekeninge, kommentaar, spreek opinies uit, stel vrae, en toon in die algemeen u professionaliteit! Honderde HR-bestuurders beoordeel hierdie groepe elke dag, en dit is dus baie belangrik om hierdie hulpbron te gebruik.
- Skep 'n professionele portefeulje. As werkswebwerwe die kandidaat aansienlik beperk om hul eie prestasies te demonstreer en hulle te dwing om spesifieke templates te volg, bied sosiale netwerke in hierdie sin onbeperkte geleenthede. Maak seker dat u dit gebruik, veral as u 'n kreatiewe beroep het.
-
Bly op hoogte van nuus oor interessante ondernemings waarin u wil werk. Baie organisasies het nou profiele op sosiale media en sakegemeenskappe. As u hul nuus volg, kry u die kans om die eerste te wees wat van die oop vakature weet. Dit is ook moontlik om kennis te maak met die persoon wat die besluit oor diens neem en om 'n onderhoud te vra. Natuurlik is kennismaking met HR met 'n kandidaat nog lank nie 'n waarborg vir onmiddellike indiensneming nie, maar niemand het die "menslike faktor" nog gekanselleer nie! Professionele gemeenskappe bestaan ook buite die internet. As u in 'n groot genoeg bevolkingsentrum woon, sal dit nie moeilik wees om so 'n gemeenskap te vind en 'n lid daarvan te word nie. 'Regstreekse' kommunikasie met kollegas verhoog die kanse om 'n goeie werk verskeie kere te vind.
Metode nommer 4. Aanbevelers.
Soos ek hierbo gesê het, moet u die maksimum aantal mense in kennis stel dat u werk soek. Sommige van u vriende, familielede, kennisse, kollegas op die vorige werkplek, oudonderwysers, weet dalk van 'n oop vakature wat u sal interesseer. Moenie te lui wees om almal te bel nie!
Metode nommer 5. Werwingsagentskappe.
Aansoeke by werwingsagentskappe is nie net die geleentheid om 'n ander bron van vakatures te vind nie, maar ook om onderhoudvoering te oefen. Moenie uself beperk tot die stuur van u CV nie; 'n persoonlike besoek is baie effektiewer. U sal in staat wees om met spesialiste te kommunikeer, uit te vind oor die beskikbare vakatures, en ook 'n aantal wenke kry vir verdere kommunikasie met die werkgewer.
En nog 'n belangrike faktor: volgens statistieke is werkgewers, ná die verloop van die proeftydperk, meer huiwerig om te skei van werknemers vir wie hulle 'n werwingsagentskap betaal het. Alhoewel dit gelykstaande is, neem maatskappye waarskynlik afskeid van kandidate wat van die straat af kom.
Metode nommer 6. Indiensnemingsentrums en arbeidsuitruilings.
U kan op verskillende maniere met werkverskaffingsentrums en uitruilings werk. U kan registreer en vir sekere voordele kwalifiseer. U kan addisionele opleiding kry, sekere opleiding en kursusse neem ten koste van die uitruil. Of u kan eenvoudig u CV verlaat deur kontak te maak met 'n werknemer van 'n spesifieke sentrum. Aangesien toegang tot die databasis van vakatures meestal gratis is, kan u hiervan gebruik maak en alles uitskryf wat u interesseer.
Metode nommer 7. Aankondigings van vakatures.
Om een of ander rede vergeet baie werksoekers dat daar, behalwe werkswebwerwe, ook baie ander maniere is om personeel aan te stel. Mense-personeel plaas werksadvertensies in tydskrifte en koerante, op radio en TV, op kennisgewingborde en op die vensters van pendelbusse, op advertensieborde en pamflette wat deur promotors versprei word. Maatskappye plaas advertensies van vakatures in die vensters van kantore of winkels en plaas dit op die vensters van bedryfsvoertuie.
U kan 'n lys van hierdie posbronne opstel en gereeld nuwe werkaanbiedings byhou.
Metode nommer 8. U eie advertensie.
U eie advertensie, wat in verskillende bronne geplaas word, sal u in staat stel om die arbeidsmark wyer te dek. Analiseer waar HR-personeel gewerf word. Dit is hier waar u advertensie moet plaas. Dit is gratis internetboodskappe, kontekstuele advertering en gewilde koerante. Daarbenewens dupliseer baie koerante en tydskrifte nou advertensies op hul webwerwe.
Metode nommer 9. Job fair.
Sulke geleenthede word gewoonlik twee keer per jaar gehou: in die lente en herfs. Daar is algemene en gespesialiseerde kermisse: vir vroue, vir studente, vir mense met gestremdhede. Deelname aan so 'n geleentheid is 'n uitstekende manier om jouself te wys en vinnig werk te kry. Daar moet egter op gelet word dat TOP-vakatures op kermisse gewoonlik nie aangebied word nie.
Effektiewe deelname vereis:
- neem verskeie eksemplare van u CV saam;
- oefen selfaanbieding in;
- gereed wees vir 'n onderhoud;
- wees aktief: nader die verteenwoordigers van die maatskappy, stel vrae, praat oor jouself.
Metode nommer 10. Koue oproepe.
Hierdie metode is soos volg: u skryf die beeld van die onderneming waarin u wil werk noukeurig voor. Maak dan, met behulp van die internet of 'n ondernemingsgids, 'n lys van organisasies wat by hierdie beeld pas. En jy bel hulle om uit te vind of daar geskikte vakatures is. As dit nog nie beskikbaar is nie, kan u gevra word om 'n CV vir die toekoms te stuur, en indien daar een is, kan u vir 'n onderhoud genooi word. In elk geval val sulke kandidate van die inisiatief op uit die skare, hulle het 'n hoë prioriteit.
U het dus tien maniere gesien om u CV te bevorder. Watter een sal u by u spaarvarkie voeg? Met watter een sal jy nou begin?
Ek wens u sterkte toe en herinner u daaraan dat sukses kom vir diegene wat in hulleself glo en optree!
Elena Trigub
