Die direkteur van die onderneming is dieselfde werknemer met sy regte en verantwoordelikhede, wat in sy posbeskrywing uiteengesit word. Hierdie dokument bevat 'n lys van verantwoordelikhede en die vereiste vlak van bekwaamheid van die persoon wat hierdie pos beklee.
Instruksies
Stap 1
Skryf bo aan die bladsy neer deur wie en wanneer hierdie instruksie goedgekeur is. Dit moet die hoof van die onderneming wees. Die dokument het ook 'n reeksnommer.
Stap 2
Sluit in die eerste paragraaf van die opdrag, wat "Algemene bepalings" genoem word, inligting in oor wat die dokument definieer, aan watter kategorie werknemers die direkteur behoort, wie gemagtig is om hom aan te stel of uit die amp te verwyder, met direkte en bykomende ondergeskiktheid aan hom.
Stap 3
Lys die kwalifikasievereistes vir 'n direkteur in die tweede deel van die posbeskrywing. Dit sluit byvoorbeeld in: 'n hoër professionele opleiding, die nodige werkservaring, kennis op die gebied van wetgewende handelinge wat die produksie, ekonomiese en ekonomiese aktiwiteite van die organisasie reguleer, asook die vermoë om metodologiese materiaal toe te pas van ander instansies wat beïnvloed die onderneming se aktiwiteite. Daarbenewens moet die direkteur die spesialisering van die onderneming verstaan, sy vooruitsigte in tegniese, ekonomiese en maatskaplike planne sien, die tegnologie van produksie ken en belasting- en omgewingswetgewing verstaan.
Stap 4
Dui aan dat die direkteur goed vertroud moet wees met die prosedure vir die opstel van sakeplanne en die goedkeuring daarvan, die markmetodes van ondernemingsbestuur. Hy moet die stelsel van ekonomiese aanwysers bemeester wat die posisie van die onderneming in die mark sal bepaal. Vul die lys van vereistes vir die direkteur aan met kennis van die prosedure vir die sluit van ekonomiese, finansiële kontrakte en die uitvoering daarvan, sowel as marktoestande, metodes om die organisasie se finansies te bestuur, arbeidswetgewing en arbeidsbeskermingsreëls.
Stap 5
Plaas die volgende item "Job verantwoordelikhede van die direkteur van die onderneming". Hier is dit nodig om aan te dui dat die direkteur die produksie, ekonomiese en finansiële en ekonomiese aktiwiteite van die onderneming bestuur, die volle verantwoordelikheid dra vir die gevolge van sy besluite, die werk van alle strukturele afdelings organiseer, verseker dat die organisasie die verpligtinge teenoor die begrotings nakom. op alle vlakke, noem maatskaplike fondse wat nie begroting het nie, verskaffers, skuldeisers, klante, die nakoming van die wettigheid van die aktiwiteite van hierdie maatskappy.
Stap 6
Lys die regte van die direkteur in die volgende gedeelte van die posbeskrywing. Die direkteur het die reg: namens die onderneming op te tree, die belange van die maatskappy teenoor individue en regspersone te verteenwoordig, sowel as openbare owerhede en administrasie, om die fondse en eiendom van die organisasie te verkoop, om huidige rekeninge, om dienskontrakte te sluit, om volmagte vir transaksies uit te reik.
Stap 7
Dui aan dat die direkteur verantwoordelik is vir die onbehoorlike uitvoering van sy pligte, vir oortredings gepleeg deur hom, vir die aanrig van wesenlike skade in die volgende paragraaf van die instruksies.
Stap 8
Bepaal die werksomstandighede van die direkteur, werksure, vergoedingsvoorwaardes in die laaste dele van die posbeskrywing. Laastens, dui aan dat die dokument in twee eksemplare opgestel is, waarvan een aan die werknemer oorhandig word. Dit word gevolg deur die handtekeninge van die partye.
