Die direkteur is, net soos elke gewone werknemer van die onderneming, geregtig op 'n jaarlikse basiese betaalde verlof. Om dit te voltooi, moet u 'n aansoek skryf en 'n bestelling uitreik. Maar om aan die hoof van die organisasie verlof te gee, het kenmerkende kenmerke, aangesien hy verantwoordelik is vir die hele maatskappy.
Dit is nodig
maatskappy dokumente, direkteur dokumente, organisasie seël, pen, vorms van relevante dokumente, arbeidswetgewing
Instruksies
Stap 1
As daar verskeie stigters van die onderneming is, dan skryf die direkteur 'n aansoek om verlof aan die voorsitter van die samestellende vergadering toe te staan. Die opskrif dui op die van, voornaam, patroniem van die voorsitter van die raad van stigters, in ooreenstemming met die identiteitsdokument, in die geval, sowel as die volle naam van die organisasie in ooreenstemming met die samestellende dokumente. Die bestuurder tree in die posisie wat hy beklee in ooreenstemming met die personeeltabel van die maatskappy, sy van, voornaam, patroniem in die genitiewe geval.
Stap 2
Skryf in die inhoud van die aansoek 'n versoek vir oorweging by die samestellende vergadering om 'n jaarlikse basiese betaalde verlof toe te staan, dui die aantal kalenderdae aan waarvoor u wil vakansie hou, asook die geskatte begin- en einddatum van die vakansie. Teken die aansoek en gee die datum waarop dit geskryf is.
Stap 3
Op die vergadering neem die raad van stigters sy besluit in die vorm van 'n protokol, in die wesenlike gedeelte waarvan hy die kwessie van verlof aan die direkteur oorweeg, asook die aanstelling van 'n sekere werknemer met ervaring in 'n leiersposisie. tydens sy afwesigheid.
Stap 4
Die notule word onderteken deur die voorsitter van die raad van stigters en die sekretaris van die samestellende vergadering, wat hul name en voorletters aandui. Dit is nodig om die direkteur en die persoon wat tydelik sy pligte sal uitvoer, onderteken teen hierdie handtekening.
Stap 5
Die direkteur reik 'n bevel uit oor die toestemming van hom verlof volgens die verenigde vorm T-6, waarin hy in die datum van die begin en einde van die vakansie die aantal kalenderdae van die gewenste rus skryf. Aan die dokument word 'n nommer en datum toegeken, onderteken deur die hoof van die maatskappy as die eerste persoon van die maatskappy en as 'n werknemer, en gesertifiseer met die seël van die organisasie.
Stap 6
Die hoof van die firma moet 'n bevel uitreik wat die pligte van die direkteur toeken aan die werknemer wat in die raad van stigters aangestel is. Hierdie werknemer moet ook 'n addisionele betaling vir hierdie kombinasie opstel en in die administratiewe gedeelte van die dokument registreer. Die eerste persoon van die onderneming onderteken die bestelling, bekragtig dit met die stempel van die organisasie, en beklee die spesialis daarmee teen ondertekening.
Stap 7
As die direkteur die enigste stigter is, besluit hy self om 'n vakansie toe te staan as dit in die handves van die onderneming uiteengesit word, en 'n bevel uitreik, dit onderteken, sertifiseer met die seël van die organisasie.
