Om 'n werknemer vir 'n uurloon uit te reik, moet 'n tarief vir hom vasgestel word. Neem hiervoor 'n verklaring van die werknemer, stel 'n dienskontrak op met die toepaslike voorwaardes. Die direkteur moet 'n diensbevel uitreik met die salaris daarin voorgeskryf in verhouding tot die gewerkte ure.
Dit is nodig
- - werknemer dokumente;
- - Vorms van bestellings vir personeel;
- - arbeidskontrak;
- - arbeidswetgewing;
- - personeeldokumente;
- - stempel en dokumente van die organisasie.
Instruksies
Stap 1
As u 'n werknemerposisie aanstel, moet u die aansoek aanvaar. Dit moet die naam van die onderneming, posisie, van, voorletters van die hoof van die organisasie, sowel as die persoonlike data van die werknemer bevat. Die aansoek word deur 'n spesialis onderteken en gedateer.
Stap 2
Sluit 'n dienskontrak met die werknemer aan. Skryf die regte en verpligtinge van die partye daarin neer. Dui die uurlikse loonkoers aan in die betalingsvoorwaardes vir die uitvoering van die arbeidsfunksie deur die werknemer. Die grootte daarvan word bereken deur die lone per uur te bepaal. Betalings word aan so 'n spesialis toegeskryf in verhouding tot die tyd wat hy gewerk het. Sertifiseer die ooreenkoms (kontrak) met die handtekening van die direkteur, die seël van die maatskappy. Die werknemer moet ook teken aan die kant van die werknemer wat aangestel word.
Stap 3
Die kontrak dien as basis vir die uitreiking van 'n bestelling (gebruik vorm T-1). Dui in die "kop" van die dokument die naam van die organisasie, stad aan. Datum, nommer die bestelling. Die onderwerp van die dokument is die werwing van 'n werknemer. Die administratiewe deel van die bestelling moet die persoonlike data van die spesialis, sy posisie, die naam van die departement, sowel as die grootte van die tarief bevat, wat bepaal word vir werknemers met uurloon. Verifieer die dokument met die handtekening van die direkteur, die seël van die maatskappy. Maak kennis met die volgorde van die werknemer.
Stap 4
Voer 'n persoonlike kaart vir die werknemer in, dui die nodige inligting daarin aan. Vul die werkboek in. Die rekord van die huur van 'n werknemer met 'n uurlikse salaris is soos volg. Plaas die reeksnommer, die datum van die inskrywing. Dui in die inligting oor die werk die posisie, afdeling, naam van die onderneming aan waar die spesialis toegelaat word. Skryf die nommer, datum van die bestelling op die terrein.
Stap 5
As u besluit om 'n werknemer na 'n uurloon oor te plaas, moet u skriftelike toestemming van die werknemer verkry. Sluit 'n bykomende ooreenkoms met die spesialis, bevestig die dokument met die seël, handtekeninge van die direkteur en die werknemer. Stel 'n bevel op om die arbeidsomstandighede te verander, maak die werknemer vertroud daarmee.
Stap 6
Die tweede opsie om 'n uurlikse betaling te registreer, is die oordrag van 'n spesialis na deeltydse werk. Hiervoor word 'n ooreenkoms opgestel, 'n deeltydse bestelling uitgereik.
