By die ontslag van 'n werknemer moet u die volgende dag na die laaste werksdag 'n volledige kontantafrekening maak. As die berekening vertraag word, kan die arbeidsinspeksie die werkgewer verplig om vergoeding te betaal vir elke agterstallige dag ten bedrae van 1/300 van die herfinansiering van die Sentrale Bank van die Russiese Federasie van die verskuldigde bedrag.
Instruksies
Stap 1
'N Werknemer moet twee weke vooraf 'n bedankingsbrief indien. Uitsonderings is gevalle van ontslag gedurende die proeftydperk en met 'n geformaliseerde kontrak vir tydelike werk. In hierdie gevalle word die aansoek drie dae voor die ontslag ingedien.
Stap 2
'N Volledige kontantafrekening met 'n werknemer moet getref word ongeag wie se inisiatief die ontslag plaasvind - op eie versoek of op inisiatief van die werkgewer.
Stap 3
Die bedrag wat in die huidige periode verdien is, vergoeding vir ongebruikte vakansiedae en alle verskuldigde kontantbonusse en vergoedings is onderhewig aan betaling.
Stap 4
As 'n werknemer vroeër as die voorgeskrewe twaalf maande vakansie geneem het, word die totale bedrag aan oorbetaalde vakansiedae afgetrek van die algemene berekening by ontslag.
Stap 5
Vergoeding vir ongebruikte vakansie moet bereken word op grond van die gemiddelde verdienste vir die twaalf maande wat die laaste voor die ontslag was. Al was die salaris vroeër minder of meer.
Stap 6
Alle betaalde bedrae vir 12 maande waarvoor versekeringspremies gehef is, moet bygevoeg word, gedeel deur 12, vermenigvuldig met die aantal dae ongebruikte vakansie, voeg die verdienste vir die huidige tydperk, die streekskoëffisiënt, by. Trek 13% van die inkomstebelasting af van die gevolglike getal. Gee die ontvangde bedrag aan die werknemer as berekening.
Stap 7
As die ontslag plaasvind op die inisiatief van die werkgewer vir die vermorsing van materiële bates, moet die geld vir die tekort van die algemene berekening afgetrek word.
Stap 8
As die tyd nog nie ten volle voor die begin van die volgende vakansie gewerk is nie, word die vergoeding daarvoor bereken op grond van die gemiddelde daaglikse verdienste van fondse wat werklik verdien is, wat gedeel moet word met die werklike dae en vermenigvuldig met die voorgeskrewe vakansiedae.
Stap 9
'N Werknemer wat 11 maande by die onderneming gewerk het, moet vir die hele jaar vakansievergoeding betaal.
Stap 10
As daar meer as 15 dae in die huidige maand gewerk is, word die vakansie vir hierdie maand ten volle betaal. Minder as 15 dae - vakansiedae vir hierdie maand word nie vergoed nie.
Stap 11
Werknemers wat ophou sonder om 1 maand te werk, word nie vakansievergoeding betaal nie. Vir diegene wat langer as 'n maand gewerk het en gedurende die proeftydperk opgehou het, word die vergoeding bereken teen die koers van 2 dae vir elke gewerkte maand.
