Vir 'n doeltreffender oplossing van allerhande probleme by die onderneming, kan die werkgewer besluit om die posisies te kombineer. Die werknemer het op sy beurt die reg om 'n ander werk te kry deur middel van eksterne deeltydse werk.
Instruksies
Stap 1
Om die kombinasie van 'n vakature te formaliseer, is dit nodig om hierdie kwessie met u direkte bestuur te koördineer. As die kwessie positief opgelos word, word 'n dienskontrak opgestel wat afsonderlik die voorwaardes vir kombinasie insluit. In die geval dat daar reeds 'n diensooreenkoms vir 'n werknemer in hierdie organisasie opgestel is, word 'n aansoek op die bestaande een voorberei. Die ooreenkoms moet deur beide partye onderteken word. As u wil, word 'n spesifieke kombinasieperiode in die kontrak voorgeskryf, maar dit is nie nodig nie.
Stap 2
Drie dae voor die verwagte aanvang van die uitvoering van addisionele pligte, moet u 'n aansoek om 'n kombinasie skryf. Wanneer u dit opstel, moet u in die "opskrif" die posisie, van en voorletters aandui van die hoof wat gemagtig is om die bevele te teken vir die afspraak vir die vakature. Skryf dan van wie hierdie aansoek afkomstig is - u gegewens in dieselfde volgorde: posisie, van, naam en patroniem (volledig).
Stap 3
Skryf die woord “Toepassing” op 'n aparte reël in die middel. Vervolgens moet u die kern van die aansoek in enige vorm noem, byvoorbeeld met die volgende inhoud: 'Ek vra u om my die pligte van' die titel van die pos wat gekombineer moet word 'aan te kla met die' datum 'in die prosedure vir posisies waarvoor in artikel 151 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie voorsiening gemaak word, te kombineer met 'n addisionele betaling in die bedrag van 'bedrag' roebels. '
Stap 4
Sit aan die einde van die dokument die datum links neer en regs - u handtekening met 'n dekripsie (voorletters, van). Wanneer 'n aansoek na die personeelafdeling gestuur word, skryf die gemagtigde persoon 'n besluit oor die behoefte dat die personeelbeampte 'n gepaste bestelling en ooreenkoms met die werknemer moet voorberei.
