In elke organisasie moet werknemers gereël word, ongeag die organisatoriese en regsvorm, anders is die aktiwiteit onmoontlik. As u die bestuurder van 'n maatskappy met beperkte aanspreeklikheid is, word die huur van werknemers op 'n standaard manier gedoen. Wat sluit dit in?
Instruksies
Stap 1
Nadat die onderhoud suksesvol afgehandel is, is die werkgewer en die toekomstige werknemer tevrede met al die voorwaardes. Dit is nodig om voort te gaan met die registrasie. Om dit te doen, benodig u die volgende dokumente: paspoort, werkboek, versekeringsertifikaat, TIN-sertifikaat, sertifikaat of diploma, militêre ID (indien enige) en ander dokumente waarvoor die Arbeidswetgewing voorsiening maak.
Stap 2
Dan moet die werknemer 'n werkaansoek skryf terwyl hy met die hoof van die organisasie skakel. Die werkgewer of die persoon in beheer moet die werknemer vertroud maak met alle beskikbare plaaslike handelinge, dit kan instruksies, regulasies en ander dokumente wees.
Stap 3
Daarna word 'n dienskontrak opgestel wat al die verpligtinge en regte van beide partye met betrekking tot mekaar uiteensit. Verpligte inligting in die dienskontrak is die data van die werknemer, organisasiebesonderhede, salaris, posbenaming, werksomstandighede. Hierdie dokument word in tweevoud opgestel, waarvan een by die werkgewer bly, en die tweede aan die werknemer oorhandig word.
Stap 4
Op grond van bogenoemde dokumente word 'n bevel uitgereik oor die inhuur van hierdie werknemer, wat die pos, salaris en personeelnommer aandui. Die bestelling word deur beide partye onderteken.
Stap 5
Daarna word 'n rekord van diens in die werkboek van die werknemer gemaak, dit moet gewoonlik by die werkgewer bly vir die duur van die werk van hierdie persoon. Hierdie dokumente word in 'n kluis of op 'n sleutelbasis bewaar. Op las van die hoof word 'n persoon aangestel wat verantwoordelik is vir die veiligheid van werkboeke.
Stap 6
Verder is dit nodig om afskrifte van alle dokumente te maak om dit aan die werknemer se persoonlike lêer te kan heg. Eerstens word 'n persoonlike kaart gevorm (vorm nr. T-2). Hierdie dokument word afsonderlik vir elke persoon opgestel.
Stap 7
Daarna word alle dokumente genommer, geliasseer en in 'n persoonlike lêer gevorm. Op die titelblad is dit nodig om die volle naam van die werknemer, pos en afdeling (indien enige) aan te dui.
Stap 8
In die geval dat 'n werknemer minderjarige kinders het, moet hy 'n geboortesertifikaat indien en 'n aansoek vir standaardaftrekkings skryf. As 'n vrouediploma in haar nooiensvan uitgereik word, moet 'n huweliksertifikaat aan haar voorsien word.
Stap 9
In sommige gevalle, byvoorbeeld wanneer u aansoek doen vir 'n werk in die openbare spyseniering, is 'n gesondheidsboek nodig. 'N Mediese sertifikaat word ook vereis as u aansoek doen vir minderjariges, werkers wat in skadelike en gevaarlike werksomstandighede aangestel word.
