Terwyl sy op ouerverlof is, is 'n vrou geregtig op 'n maandelikse toelaag wat deur die werkgewer betaal word totdat die baba die ouderdom van 1,5 jaar bereik. Die voordeel word opgebou volgens die reëls wat ingestel is deur die Federale Wet op verpligte maatskaplike versekering in geval van tydelike gestremdheid en in verband met moederskap, nr. 255-ФЗ van 29 Desember 2006.
Dit is nodig
- - aansoek om ouerverlof vir die versorging van 'n kind jonger as 3 jaar;
- - aansoek om die aanstelling en betaling van 'n maandelikse toelae;
- - 'n sertifikaat uit die werkplek van die vader dat hy nie voordele ontvang nie;
- - 'n afskrif van die kind se geboortesertifikaat.
Instruksies
Stap 1
Om betalings te verwerk, moet 'n jong moeder die volgende dokumente aan die rekenmeestersafdeling van die organisasie waarin sy werk, verskaf:
- Aansoek om voorsiening van ouerverlof vir 'n kind jonger as 3 jaar;
- aansoek om die aanstelling en betaling van maandelikse voordele;
- 'n sertifikaat van die vader se werkplek wat verklaar dat hy nie voordele ontvang nie;
- 'n afskrif van die kind se geboortesertifikaat.
Stap 2
Sedert 2011 het die prosedure vir die berekening van voordele verander: die bedrag word bereken op grond van die gemiddelde salaris van 'n werknemer vir die afgelope twee jaar, terwyl voorheen 12 maande voor die aanvang van kraamverlof in aanmerking geneem is. In 2012 het 'n vrou die reg om te kies hoe sy voordele sal ontvang: volgens die ou reëls of volgens die nuwe. As die vorige berekeningsprosedure vir haar voordelig is, moet sy daaroor skryf in die aansoek om voordele aan te stel.
Stap 3
Om die kinderversorgingstoelaag vir 'n kind tot 1,5 jaar op 'n nuwe manier te bereken, moet u eers die totale bedrag van die werknemer se salaris vir die afgelope 24 maande bepaal. Let daarop dat die maksimum jaarlikse inkomste vir die betaling van voordele in 2010 415 000 roebels is, en vanaf 2011 - 463 000 roebels.
Stap 4
Bereken dan u gemiddelde daaglikse verdienste deur u totale verdienste deur 730 dae te deel. Bepaal vervolgens die gemiddelde maandelikse salaris: vermenigvuldig die resulterende waarde met 30, 4 is die gemiddelde aantal dae in 'n maand, vasgestel deur die wet №255-FZ. Om die voordeel van die vrou te bereken, vermenigvuldig u die gemiddelde maandelikse verdienste met 40%, of 0,4.
Stap 5
As die werknemer die ou metode kies om kinderopvangvoordele vir kinders onder 1, 5 jaar oud te bereken, moet u die gemiddelde daaglikse verdienste bepaal deur die inkomste vir 12 maande voor kraamverlof te deel deur die aantal kalenderdae waarvoor die salaris opgebou word.. Sluit terselfdertyd die dae uit waarop die vrou nie werkpligte verrig het nie as gevolg van tydelike ongeskiktheid, vakansie op eie koste, vrye tyd, ens.
Stap 6
Onthou dat die minimum bedrag nie by die geboorte van die eerste kind, en vir die tweede en die daaropvolgende - minstens 2326 roebels mag wees vir die berekening van die toelaag vir die versorging van 'n kind jonger as 1, 5 jaar oud nie. 4652 roebels. Die maksimum toelaag in 2012 word op 14 625 roebels gestel, maar u kan dit kry as u die nuwe berekeningsmetode toepas.
