Daar is voortdurend 'n debat in die Staatsduma oor die verhoging van die aftree-ouderdom. Baie pensioentrekkers, wat hul gesondheid en krag behou het, werk nog 'n paar jaar op dieselfde plek na die gesogte 55 jaar vir vroue of 60 jaar vir mans. Om 'n gerekende en ervare afgetrede professionele persoon te ontslaan, is eties moeilik, maar dit kan uiters noodsaaklik wees.
Nodig
Arbeidswetboek van die Russiese Federasie
Instruksies
Stap 1
Daar is geen afsonderlike bepaling in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie oor hoe om 'n werknemer wat aftree-ouderdom bereik het, af te dank nie. 'N Werknemer moet dokumente opstel vir die ontvangs van 'n ouderdomspensioen in die Pensioenfonds om daarmee gekrediteer te word. Hy kan werk soos voorheen. Behandel dus die afdanking van 'n afgetredene soos u enige ander werknemer sou ontslaan.
Stap 2
As 'n werknemer wat aftree-ouderdom bereik het, 'n toepaslike bedankingsdokument op u naam geskryf het, vul dit dan in volgens die vasgestelde prosedure. 14 dae na die ondertekening van die aansoek, sal die afgetrede werknemer uit vrye wil beskou word as ontslaan. 'N Inskrywing sal in die werkboek gemaak word dat die werknemer ontslaan word weens ouderdom. Alle nodige betalings wat ooreenstem met sodanige ontslag, sal behou word.
Stap 3
Praat met 'n werknemer wat die aftree-ouderdom bereik het oor die beëindiging van 'n dienskontrak na ooreenkoms van die partye. Gee hom vergoeding vir sy ontslag - gee hom amptelik 'n senioriteitsbonus of ander wesenlike aansporings.
Stap 4
In die geval van die likwidasie van 'n organisasie, vind die ontslag van so 'n werknemer op die algemene wyse plaas, soos met ander werknemers. Onthou dat dit noodsaaklik is om hom twee maande vantevore in kennis te stel van personeelvermindering. As hy 'n kind onder drie jaar oud of 'n minderjarige minderjarige kind grootmaak en alleen woon, kan hy nie verminder word nie.
Stap 5
U het 'n afgetrede werknemer met vakansie gestuur sonder om 'n vakansiegeld te betaal, en dan kan u hom slegs op 'n skriftelike aansoek ontslaan. In hierdie geval moet u die werknemer vergoed vir vakansiedae.
Stap 6
U kan ook 'n pensioenaris om gesondheidsredes afdank as hy 'n sertifikaat van ongeskiktheid het. Voordat u vertrek, moet u hom 'n ander, minder moeilike en moeilike werk aanbied. As u nie so 'n aanbod kan maak nie, moet u hom skriftelik daarvan in kennis stel.
