Vanweë die afwesigheid van die algemene direkteur by die werkplek vir 'n sekere tydperk, moet hy 'n ander werknemer van die onderneming aanstel as waarnemende hoof van die organisasie. Om dit te doen, is dit nodig om 'n bykomende ooreenkoms op te stel vir die dienskontrak, 'n bevel uit te reik om die funksies van die eerste persoon van die onderneming aan hierdie spesialis toe te ken en ook 'n volmag te skryf vir die reg om dokumente te onderteken.
Nodig
- - personeel tafel;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - werknemer dokumente;
- - arbeidskontrak;
- - posbeskrywing van die direkteur;
- - bestelvorm.
Instruksies
Stap 1
Gewoonlik, tydens die afwesigheid van die eerste persoon in die maatskappy, moet sy pligte deur die adjunkdirekteur uitgevoer word. Maar as daar nie een in die organisasie bestaan nie, moet die hoof 'n waarnemende persoon aanstel.
Stap 2
Kies 'n werknemer wat pligte sal uitvoer tydens die afwesigheid van die direkteur (op vakansie, sakereis, tydelike ongeskiktheid). Gewoonlik word die hoof van een van die strukturele eenhede aangestel. Skryf 'n kennisgewing aan die spesialis waarin u die werkverantwoordelikhede aandui wat hy vir die eerste persoon van die onderneming sal uitvoer. Voer die bedrag in van die bykomende betaling wat 'n beloning sal wees vir die kombinasie van beroepe.
Stap 3
Bepaal die termyn waarvoor die uitvoering van die pligte van die direkteur bepaal word. By die kennisgewing moet die werknemer sy toestemming / onenigheid betuig vir die vervanging van die hoof. In albei gevalle moet hy 'n verklaring skryf. As die werknemer 'n positiewe besluit uitspreek, moet hy, ooreenkomstig die kennisgewing, die tydperk, die bedrag van die betaling, die titel van die posisie en die prestasie wat hy moet verrig, tesame met sy werksfunksie aandui. As 'n spesialis nie saamstem met die kombinasie nie, moet hy die rede neerskryf waarom dit nie moontlik is nie.
Stap 4
Stel 'n bykomende ooreenkoms op vir die werknemer se dienskontrak, wat die uitvoering van sy werkfunksie en die pligte van die direkteur van die organisasie sal kombineer. Skryf die voorwaardes neer volgens die kennisgewing wat aan die werknemer gestel word by die kombinasie van beroepe. Van die kant van die werkgewer is die hoof van die organisasie die reg om van die werknemer - die spesialis wat deur die waarnemende algemene direkteur van die maatskappy aangestel is - te onderteken.
Stap 5
Stel 'n bevel op vir die aanstelling van 'n waarnemende direkteur. Spesifiseer die tydperk waartydens die werknemer posisies sal kombineer. Skryf 'n lys van die funksies van die bestuurder wat hy moet uitvoer, neer. Skryf die bedrag van die addisionele betaling neer, wat die vergoeding vir die uitvoering van die pligte van die eerste persoon van die maatskappy is. Maak die spesialis vertroud met die bestelling, in die vereiste veld waarvan hy 'n persoonlike handtekening moet plaas, die datum van vertroudheid met die dokument. Sertifiseer die dokument met die seël van die maatskappy, die handtekening van die direkteur van die maatskappy.
Stap 6
Dit is nie nodig om in die werkboek inskrywings te maak oor die kombinasie van posisies nie. Stel 'n volmag op vir die reg om by die uitvoerende hoof te teken. Dui die geldigheidstydperk van die dokument aan. Tik die lys van dokumente in wat die spesialis wat as hoof van die organisasie optree, die reg het om te onderteken. Daar moet in ag geneem word dat die werknemer by die ondertekening van dokumente van 'n wettige, wettige en arbeidsagtige aard sy posisie moet aandui in ooreenstemming met die personeeltabel, sy van, voornaam, patroniem, 'n persoonlike handtekening moet plaas. U mag in geen geval 'waarnemende direkteur' skryf nie, aangesien daar nie so 'n posisie in die personeeldokumente is nie.
