Die aanstelling in die pos as adjunkdirekteur van 'n ander werknemer van dieselfde organisasie moet geformaliseer word met 'n oordrag, waarvan die inisiatief van die werknemer of werkgewer afkomstig is. Vir 'n spesialis is dit nodig om 'n nuwe posbeskrywing te skryf, 'n oordragbevel op te stel, veranderinge aan te bring aan 'n persoonlike kaart, werkboek.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - n pen;
- - vorms van relevante dokumente;
- - Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
Wanneer die pos as adjunk-direkteur ontruim word, skryf die hoof van die strukturele eenheid waarin die werknemer wat in die vakante pos aangestel moet word, 'n voorlegging gerig aan die direkteur van die maatskappy. Dui in die dokument die van, voornaam, patroniem van die werknemer aan wat vertaal moet word, voer inligting in oor sy opleiding, kwalifikasies. Dit is nodig om 'n kenmerk van die spesialis oor sy professionele en persoonlike eienskappe aan die aanbieding te heg.
Stap 2
As die werknemer die inisiatief vir die oordrag kom, moet hy 'n aansoek skryf. In die dokument gee die werknemer sy naam, voornaam, patroniem, posisie. Vul in dat hy oor die toepaslike opleiding, werkservaring en ervaring beskik, wat kan dien as 'n oordrag na die posisie van adjunkdirekteur.
Stap 3
Met die toestemming van die direkteur van die maatskappy om die werknemer na die pos as adjunkdirekteur oor te plaas en die toestemming van die werknemer self op initiatief van die werkgewer, stel u 'n bevel in die vorm van T-5 op. Dui die onderwerp van die dokument aan, wat in hierdie geval ooreenstem met die oordrag van 'n spesialis na die pos as adjunkdirekteur. Beskryf die rede vir die samestelling, wat in hierdie geval ooreenstem met die verskyning van 'n vakature vir die pos as adjunkdirekteur. Stel die salaris vir die oorgeplaasde spesialis in, wat die vergoeding vir die uitvoering van werkpligte is. Dra verantwoordelikheid vir die uitvoering van die bestelling toe aan die persoon wat verantwoordelik is vir die byhou van personeelrekords.
Stap 4
Sertifiseer die dokument met die stempel van die organisasie en die handtekening van die direkteur van die onderneming. Maak die werknemer vertroud met die oordragbevel teen handtekening.
Stap 5
Sluit 'n bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak, waar die werkverantwoordelikhede wat hierdie spesialis opgedra het, die grootte van die salaris aandui. Onderteken die ooreenkoms aan beide kante en bevestig dit met die maatskappy seël.
Stap 6
Stel posbeskrywings op vir die werknemer wat oorgedra moet word na die pos as adjunkdirekteur. Maak die toepaslike veranderinge aan die werknemer se persoonlike kaart en die spesialis se werkboek oor die oordrag. Voer in die inligting oor die werk die naam in van die posisie waarheen die werknemer oorgedra is, op die terrein - die datum en nommer van die oordragbevel.
