Die werkboek is een van die belangrikste dokumente wat nie net benodig word as u aansoek doen vir 'n werk nie, maar ook wanneer u verskillende voordele bied tydens die berekening van 'n pensioen. Die verlies van hierdie dokument kan u langdurige professionele prestasies tot niet maak.
Nodig
- - identiteitsdokument;
- - dokumente van vorige poste.
Instruksies
Stap 1
Voorkoming is altyd goedkoper en winsgewender as om die gevolge te likwideer, dus as u nie u werkrekordboek verloor het nie, maak dan 'n genoteerde eksemplaar daarvan. As die probleme alreeds gebeur het, moet u dit self herstel.
Stap 2
Die herstelproses van 'n werkboek is nie 'n moeilike, maar tydrowende oefening wat baie geduld verg nie. Om u werkboek te herstel, moet u al die plekke van u vorige werk besoek en verkieslik in chronologiese volgorde. In die personeelafdeling van hierdie instellings moet u die gegewens in 'n nuwe werkboek invoer dat u gedurende die bepaalde tydperk 'n werknemer van hierdie onderneming was.
Stap 3
Neem u paspoort, u dienskontrak en al die dokumente (sertifikate, betaalstempels, ens.) Saam wanneer u na u vorige werkplek gaan. Die feit is dat HR personeel kan probeer om u te weier of hierdie kwessie uit te stel onder verskillende voorwendsel. Die mees algemene redes is die afwesigheid van 'n gemagtigde persoon ter plaatse en u het nie al die nodige dokumente nie. Staan vas op u eie, hulle het geen reg om u te weier nie.
Stap 4
By u voormalige werkplek het u 'n heel ander onderneming gekry. Moenie haastig vertrek nie. Miskien het die onderneming waarvoor u gewerk het, net sy naam verander. Dit is moontlik dat dit deur 'n groter maatskappy oorgeneem is. In hierdie geval moet hul HR-afdeling die data in u werkboek herstel. Want voor die samesmelting word die dokumente na gedeelde argiewe verskuif.
Stap 5
Maar wat moet u doen as die onderneming waarin u al jare werk, nie meer bestaan nie? Wanneer 'n maatskappy gelikwideer word, is sy bestuur verplig om al sy dokumentasie na die stadsargief oor te dra. U moet net die adres van die argief te wete kom en hulle om 'n sertifikaat vra dat u gedurende die bepaalde tydperk 'n werknemer van die geslote maatskappy was.
Stap 6
As die dokumente van hierdie maatskappy nie in die argief was nie, probeer dan uitvind of die naam van die maatskappy hernoem is voordat dit gesluit is. In hierdie geval moet u die maatskappy se dokumentasie op sy nuutste naam aanvra.
Stap 7
Maar baie bankrot maatskappye is nie haastig om hul dokumente na die staatsargiewe oor te dra nie. In hierdie geval kan u u wettige regte in die hof verdedig. Versamel al die dokumente wat u het, direk of indirek om te bevestig dat u in hierdie onderneming gewerk het. Soek twee voormalige medewerkers wat bereid is om te bevestig dat u saam met hulle by die spesifieke onderneming gewerk het. Ooreenkomstig Hoofstuk 28 van die Burgerlike Prosesreg van die Russiese Federasie, gaan na die hof.
