Arbeidsverhoudinge in die samelewing is vervat in 'n dienskontrak wat die bedrag van die lone duidelik aandui. As u 'n rekenmeester is, is die korrekte berekening van salarisse u direkte verantwoordelikheid. Om die loon te bereken, neem u die vasgestelde tariewe, salarisse, stuk tariewe en fakture vir die ure wat werknemers werk, as basis. In sommige gevalle het u die hoeveelheid vervaardigde produkte nodig.
Instruksies
Stap 1
Begin deur 'n fonds te definieer op grond van die netto inkomste uit die verkoop van goedere of dienste vir die afgelope maand. Bereken onmiddellik belasting- en belastinggeld, tariewe vir behuising en gemeenskaplike dienste uit die bedrag. Dien ongeveer 25% van die netto inkomste by die werkgewer in, verdeel die res tussen die werknemers van die onderneming en die werkers.
Stap 2
As u die salaris van 'n kantoorwerknemer bereken, word die berekeninge op 'n tydbasis gedoen. Om dit te doen, moet u net die aantal ure wat die werknemer gewerk het, tel. As u sonder geldige redes weglatings in die werknemer se werkkalender vind, het u die reg om 'n boete van hom terug te trek. Bereken siekteverlof volgens arbeidswetgewing.
Stap 3
Die maatskappy kan 'n vergoedingsbeleid hê. In hierdie geval moet u dus 'n skatting opstel van die koste van werknemers vir petrol, mobiele kommunikasie, ens. Voeg elke bedrag in die skatting by die werknemer se salaris. Let veral op die moontlikheid om die bonusbedrag te betaal.
Stap 4
Betaal bonuslone aan werkers om spesifieke doelwitte te bereik, en vervul die plan. Dikwels neem die bestuur 'n besluit oor bonusaansporings om 'n ander werknemer te vervang. Alle bonuskrediete gaan ook na die betaalstaat. Bereken die persentasie te vervulde werk, in sommige gevalle die aantal dae wat deur 'n ander werknemer vervang word. Vermenigvuldig die resultaat met die gemiddelde daaglikse salaris. Dit is die prosedure vir die berekening van die bonusbedrag.
Stap 5
As u lone moet bereken vir werkers buite die kantoor, neem dan die stuk tariefstelsel as basis vir die berekening. Wys die hoeveelheid goedere wat geproduseer word. Bepaal nou die eenheidskoste teen die groothandelprys. Trek 60% af van die waarde wat u ontvang het. U het 'n aanwyser ontvang wat die werknemer moet hef vir elke eenheid goedere wat hy vervaardig. Onthou ook dat in geval van afwesigheid, veral sonder goeie rede, die werkgewer volgens die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie 'n boete kan intrek.
