Kwessies wat verband hou met vakansies van werknemers van organisasies word gereguleer deur die bepalings van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Dit gebeur dikwels dat die werknemer en die werkgewer hulle op hul eie manier interpreteer en nie bereid is om tot 'n algemene mening te kom wat nie die norme van die wet en die goed gekoördineerde werk van die span oortree nie.
Wie is reg, wie is verkeerd
Artikel 122 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie bepaal die werknemer se reg op jaarlikse betaalde verlof na ses maande werk op 'n nuwe plek. Terselfdertyd sluit die pligte van die owerheid in om hom 'n welverdiende rus te gee, nie later nie as na die verstryking van die elf maande gewerk, met ander woorde 'n volle werkjaar.
Dit is nie maklik vir 'n wettig onervare persoon om hierdie kwessies te verstaan nie, en werknemers en hul bestuur is dus nie immuun vir tipiese foute en dwalings nie. Instruksies oor optrede in betwisbare arbeidsituasies oor die voorsiening van vakansies in die wetgewing klink dubbelsinnig. 'N Waardige uitweg is om 'n beroep op die interpretasie daarvan te doen.
Om vakansie te wees of nie te wees nie, is dit die vraag
Die werknemer se reg op verlof impliseer nie die verpligting van die werkgewer om hom na ses maande se werk aan hom te gee wat hy wil hê nie. Die wet beteken slegs dat die ses maande periode die werknemer die rede gee om vakansie te hou. Dit beteken glad nie dat dit onmiddellik na voormelde tyd verskaf sal word nie. Daar is konsepte soos vakansieskedules, waarvolgens die werkproses opgebou word, asook produksie-noodsaaklikheid, wat nie altyd toelaat dat verskeie werkers op een slag rus nie.
Wetlik moet die werkgewer nie verhoed dat 'n ondergeskikte vir 'n volle jaar verlof neem nie. As ons oor vroeëre bepalings praat, bly dit volgens sy goeddunke en hang nie af van die wense van die werknemer nie. Terselfdertyd, wanneer die partye daarin geslaag het om tot 'n wedersyds voordelige ooreenkoms te kom, kan die vakansie nie net na ses maande se werk plaasvind nie, maar selfs vroeër. Daar moet in gedagte gehou word dat die werknemer die reg het om dit altyd af te neem, al 28 kalenderdae of 'n ander bedrag wat deur wettige norme gereguleer word, wanneer die vakansie ook al ontvang word.
Die Arbeidswetboek bevat 'n volledige lys van redes wat die werkgewer verplig om die ondergeskikte halfpad te ontmoet, ongeag die tydperk van samewerking. “Vir vroue - voor of onmiddellik na kraamverlof; werknemers onder die ouderdom van agtien; werknemers wat 'n kind onder die ouderdom van drie maande aanneem; in ander gevalle bepaal deur federale wette. '
Waarvoor is die base gewoonlik bang om nie die werknemer so gou moontlik 'n ruskans te wil gee nie? Alles kom dikwels neer op die geldkwessie, want as die werknemer nie die jaar tot die einde afhandel nie, sal die onderneming verliese ly as gevolg van die vooruitbetaalde vakansiegeld. So 'n vrees is ongegrond, want in hierdie geval word oortollige betalings tydens die finale skikking van lone ingevorder.
