Klousule 2 van artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie maak voorsiening vir ontslag om die aantal of personeel van werknemers te verminder. Nadat u die optimale aantal werknemers bepaal het, is dit nodig om die prosedure vir die vermindering van werknemers in die organisasie korrek te dokumenteer.
Instruksies
Stap 1
Stel die werknemer minstens twee maande voor die sperdatum vir ontslag skriftelik in kennis van die komende ontslag. Neem 'n kwitansie van hom af dat hy ingelig is oor die toekomstige ontslag.
Stap 2
Bied die werknemer 'n oordrag na 'n ander pos in dieselfde organisasie.
Stap 3
Stel die verkose vakbondliggaam minstens twee maande voor die begin van die afskaling skriftelik in kennis van die komende veranderinge. As daar massiewe verlagings verwag word, word die kennisgewingstydperk tot drie maande verleng.
Stap 4
Dien nie later as drie maande voor die tyd 'n stel dokumente by die territoriale indiensnemingsagentskap in wat die bedoeling weerspieël van toekomstige personeelverminderings en ontslag van werknemers.
Stap 5
Stel 'n konsepbevel op vir die ontslag van die werknemer in verband met die vermindering van personeel. Nadat u die bestelling deur die hoof van die organisasie onderteken het, moet u die afgedankte werknemer vertroud maak met die teks van die bestelling teen ondertekening. In die geval van weiering om u vertroud te maak, betrek ten minste twee getuies en stel 'n gepaste handeling op waarin u die feit weerspieël dat u weier om u vertroud te maak met die volgorde, die posisies, vanne en voorletters van die samesteller van die wet, getuies, aan te dui., die datum van opstel.
Stap 6
Vul die werkboek van die werknemer in met die toepaslike inskrywing "Ontslag vanweë personeel ontslag, paragraaf 2 van artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie", dui die nommer en datum van die ontslagbevel aan. Vul die toepaslike velde in die werknemer se persoonlike kaart T-2 in.
Stap 7
Dien betalingsdokumente in by die rekeningkundige afdeling van die organisasie vir die betaling van vergoeding aan die werknemer ten bedrae van die gemiddelde verdienste van twee maande. As die werker nie vir skeidingsloon opdaag nie, stuur 'n kennisgewingbrief aan die werker se posadres van die verskuldigde voordele.
