Wanneer 'n werknemer om die een of ander rede nie by die werkplek afwesig is nie of nie betyds by die werk opdaag nie, moet hy 'n toeligting skryf wat gerig is aan die eerste persoon van die onderneming. Die dokument is intern en het nie 'n goedgekeurde verenigde vorm nie, maar dit moet die vereiste besonderhede bevat.
Nodig
A4-vel, werknemerdokumente, besigheidsdokumente, pen, stawende dokumente, indien enige
Instruksies
Stap 1
Skryf die naam van die strukturele eenheid van die onderneming waar u geregistreer is, in die linkerbovenhoek, ooreenkomstig die personeeltabel.
Stap 2
In die regter boonste hoek, voer die naam van die organisasie in ooreenstemming met die samestellende dokumente of die van, voornaam, patroniem van 'n individu, indien die regsvorm van die onderneming 'n individuele entrepreneur is. Dui die van, voorletters van die eerste persoon van die onderneming, die titel van die posisie aan volgens die personeeltabel in die geval.
Stap 3
Skryf die naam van die dokument in hoofletters aan die linkerkant van die vel onder die naam van die strukturele eenheid. Voer dan die datum in waarop die toeligting geskryf is. Skryf die onderwerp van hierdie dokument. Byvoorbeeld oor afwesigheid by die werk of om laat te wees.
Stap 4
Voer in die inhoud van die toelichting u van, voornaam, patroniem volgens die identiteitsdokument, die naam van u posisie in ooreenstemming met die personeeltabel, die naam van die strukturele eenheid. Byvoorbeeld: "Ek, Ivanov Ivan Ivanovich, betaalrekenmeester van die rekenmeestersafdeling."
Stap 5
Dui dan aan waarom u afwesig was of laat werk. Byvoorbeeld: “Ek was laat op 15.11.2011. vir twee uur in verband met die onklaarraking van die motor en die verdere herstelwerk daarvan”. Daar moet in gedagte gehou word dat die rede geldig moet wees.
Stap 6
Skryf in die toeligting as u dokumente het wat die rede vir u afwesigheid by die werk bevestig of te laat is vir 'n sekere tyd. As daar nie sulke dokumente is nie, skryf dat dit nie beskikbaar is nie. As u 'n ondersteunende dokument in u hande het, dui die titel aan en heg dit aan die toeligting. As u getuies het wat hierdie rede kan bevestig, moet u hul name en posisies neerskryf as hulle in dieselfde onderneming werk.
Stap 7
Skryf die naam van u posisie, van, voorletters, plaas 'n persoonlike handtekening op die toeligting.
