Dikwels vergeet personeel van 'n onderneming om een of ander rede om 'n sekere inskrywing in die werkboek van die werknemer te maak. En dit is 'n growwe oortreding van die wet. Nadat u so 'n fout gevind het, moet u dit regstel deur 'n toepaslike inskrywing na die laaste een te maak.
Nodig
- - dokumente van die onderneming;
- - werknemer dokumente;
- - 'n uittreksel of 'n afskrif van die bevel om na 'n ander pos in 'n ander maatskappy oor te plaas;
- - seël van die organisasie;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - Reëls vir die byhou van werkboeke.
Instruksies
Stap 1
Gestel 'n werknemer het by u kom werk wat gevind het dat daar geen rekord van 'n oordrag na 'n ander pos in sy werkrekord was nie. Die fout kan nie net reggestel word by die onderneming waarheen die oordrag plaasgevind het nie, maar ook in die organisasie waar die werknemer tans werk.
Stap 2
Die spesialis moet 'n verklaring aan sy werkgewer skryf oor die moontlikheid om 'n gemiste inskrywing in die werkboek in te skakel. Die dokument moet deur die direkteur van die maatskappy onderteken word. Die werknemer moet 'n dokument aangeheg wat die oordrag aan die aansoek bevestig. Om dit te doen, moet hy kontak maak met sy vorige werkgewer, wat verplig is om 'n uittreksel of 'n afskrif van die oordragbevel aan hom uit te reik, wat deur die maatskappy seël en die handtekening van 'n gemagtigde persoon gesertifiseer is.
Stap 3
Op grond van die verklaring van 'n spesialis moet die hoof van die organisasie 'n bestelling uitreik, 'n nommer en datum daaraan toeken. Die onderwerp van die dokument moet ooreenstem met die weggelate inskrywing. Die verantwoordelikheid vir die uitvoering van die bestelling moet aan die werknemer van die personeeldiens toegeken word. Die dokument moet gesertifiseer word deur die handtekening van die enigste uitvoerende liggaam, die seël van die onderneming. Maak u vertroud met die opdrag van die personeelbeampte en die werknemer by wie die gemiste inskrywing in sy werkboek aangebring sal word.
Stap 4
Plaas die nommer van die normale rekord in die werkboek van die werknemer, die werklike datum van die inskrywing daarvan. Dit is nie nodig om die vorige inskrywings deur te steek of ongeldig te maak as dit korrek ingevoer is nie en daar geen gronde daarvoor is nie. Voer die naam van die onderneming waar die fout begaan is in die posbesonderhede in. Dui die datum van oordrag aan volgens die uittreksel of kopie van die bestelling. Skryf die naam van die posisie waarheen die werknemer oorgedra is, asook die feit van die oordrag. Sertifiseer die rekord met die handtekening van die persoon wat verantwoordelik is vir die boekhouding, berging en instandhouding van werkboeke, met die seël van u organisasie. Maak die werknemer vertroud met hierdie rekord. Hy moet persoonlik onderteken word.
