Volgens artikel 97 van die Arbeidswetboek van Rusland word oortydwerk beskou as die werk wat die werkgewer beveel het om met behulp van ekstra tyd te verrig, en nie die wat die werknemer nie betyds kon regkry nie. Overtydwerk, soos werk met onreëlmatige skedules, vereis boekhouding en addisionele betaling op grond van artikel 99 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
Verkry die werknemer se toestemming om oortyd te werk. Om dit te doen, vul 'n kennisgewing in waarop die werknemer 'Ek het gelees, stem saam' moet skryf en onderteken. Vra in hierdie dokument die werknemer om die tipe vergoeding te kies - geld of addisionele rusdae (artikel 152 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Daar kan nie met skriftelike toestemming weggegaan word as buitengewone omstandighede die rede vir oortydwerk was nie - werk om 'n ramp, bedryfsongeluk of 'n ongeluk te voorkom.
Stap 2
Reik 'n bestelling uit vir die ooreengekome werkers. Die bestelling kan in vrye vorm wees, maar dit moet noodwendig die naam van die werknemer, posisie, datum en tyd van die begin en einde van die werk bevat. Dui die nommer aan van die kennisgewing wat deur die werknemer onderteken is. Noem in die volgorde die rede vir die behoefte aan oortydwerk. In artikel 99 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie word slegs enkele van die redes aangedui: onvervulde werk betyds sonder die werknemer se skuld; tydelike werk om te verhoed dat die werk van 'n groot aantal mense gestaak word; om voort te gaan met die werk in die afwesigheid van 'n skof, as die werk nie 'n pouse moontlik maak nie. In die gespesifiseerde artikel van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie word na al die ander redes verwys en vereis ooreenkoms in die vakbond (indien enige). Wys die bestelling aan die werknemer sodat hy daarvan kennis maak en dit onderteken.
Stap 3
Volgens wet het enige werknemer die reg om oortydwerk te weier, sonder enige gevolge vir hom.
Stap 4
Teken die tyd wat deur die werknemer oortyd gewerk is, aan in 'n spesiaal ontwerpte tydkaart, wat die werktyd van werknemers in ag neem (vorms T-12 of T-13, goedgekeur deur die besluit van die Staatskomitee vir Rusland, gedateer 05.01). 04 No. 1). Kontroleer of die datablad ooreenstem met die bestellingsdata en dat hulle op hul beurt nie met die inligting in die kennisgewing van die werknemer verskil nie.
Stap 5
Moenie vergeet dat die Arbeidswetgewing, artikel 99, bepaal dat 'n werknemer die reg het om nie meer as vier uur oortyd vir twee agtereenvolgende dae te werk nie en maksimum 120 uur per jaar.
