Nadat u byna die eerste dae werk gekry het, begin u droom van rus. Wanneer is dit beter om met vakansie te gaan, hoe bereken u dit sodat u meer kan rus en meer vakansiegeld kan kry?
Instruksies
Stap 1
Bepaal die geskiktheid vir vakansie. As daar 6 maande verloop het sedert u aanstelling gedoen het, kan u 'n blaaskans neem. As u vroeg wil vertrek, moet u volgens die Arbeidswetgewing in een van die kategorieë pas (swanger vroue, minderjariges, ens.) As u al 'n paar jaar werk, gaan rus volgens die skedule op enige tyd van die jaar.
Stap 2
Bereken die vereiste aantal dae. Elke werknemer is een keer per jaar geregtig op 'n betaalde verlof van 28 kalenderdae. Vir werknemers wat in sekere aktiwiteitsareas werk, soos wetstoepassing (30 dae), onderwys (56 dae) en ander, word die rusdae volgens die wetgewing in hierdie bedrywe verhoog. U het ook die reg om dit in verskillende dele te verdeel sodat die eerste gedeelte van die vakansie minstens 14 kalenderdae is. Neem die res van die dae dadelik na u goeddunke of verdeel dit in verskillende dele.
Stap 3
Volg die prosedure om verlof toe te staan Volgens die skedule ontvang die werknemer twee weke voor die aanvang van die vakansie 'n kennisgewing. Skryf 'n verklaring wat aan die direkteur gerig is en laat rus vanaf die gespesifiseerde datum. Vakansiegeld word nie later nie as 3 dae voor die aanvang van die vakansie betaal. As die maatskappy nie die hele prosedure vir die voorsiening en opbou van vakansiegelde nakom nie, gebruik dit in 'n ander gemakliker tydperk.
Stap 4
Bepaal die duur van die vakansie. Dit word bereken in kalenderdae, dit wil sê dit sal naweke insluit. Maar die res word outomaties verleng as dit op vakansiedae val (slegs dié wat deur die staat as "rooi dae van die kalender" gedefinieer word). Moet nie hierdie dae by die berekening van die vakansiegeld insluit nie. As u siek word tydens u vakansie, moet u nie vergeet om siekteverlof te neem nie, want deesdae word die vakansie onderbreek. Neem in hierdie geval die res van die dae op enige ander tydstip.
Stap 5
Bereken gemiddelde verdienste Bereken deur u inkomste vir die afgelope 12 maande voor die vakansie op te som. Hierdie bedrag sluit nie vakansiebetalings, materiële bystand, siekteverlofbetalings en ander in nie. Deel hierdie bedrag op die aantal dae gewerk per jaar. Bereken dus die hoeveelheid rusdag 1 dag. As u minder as 'n jaar werk, neem dan slegs die gewerkte maande in ag. As die loonvlak vir alle werknemers gedurende hierdie tyd verhoog het, vermenigvuldig u die inkomste met die persentasie van die verhoging. Vermenigvuldig die bedrag wat u vir een dag ontvang het met die aantal vakansiedae.
