Werkgewers wil nie swanger vroue huisves nie en is nie verheug oor die nuus oor 'n nuwe werknemer in die gesin nie. 'N Vrou in 'n posisie ontvang immers voordele en beskerming uit die land, en die werkgewer moet baie probleme oplos. Kan 'n swanger werknemer afgedank word?
Swanger vroue en arbeidskode
Die Arbeidswetgewing let veral op die regte van swanger vroue. Daar is byvoorbeeld verskeie reëls rakende swanger vroue:
- 41 hoofstuk van die Arbeidswetboek van Rusland reguleer die spesiale posisie van swanger werknemers.
- Artikel 253 bevat 'n lys van al die soorte werksaktiwiteite waarvan 'n swanger werknemer vrygestel is.
- Artikel 254 verplig die werkgewer om die swanger vrou na 'n eenvoudiger werk oor te plaas, veral as so 'n aksie as gevolg van mediese verslae is. In dieselfde artikel word verbod op oortyd, sakereise en nagskofte gereguleer.
- Deel 1 van artikel 261 verbied die ontslag van vroulike werknemers in 'n posisie, behalwe in sommige gevalle.
Hierdie artikels van die arbeidskode reguleer die verhouding en gedrag van beide die werknemer en die werkgewer.
Swanger vroue op proef en wette
Proeftydperke kan wettig vasgestel word om te verseker dat die werknemer aan die onderneming se vereistes voldoen. Terselfdertyd vind die wette nie 'n beroep op hierdie einste term nie, aangesien dit slegs 'toetse tydens verhuring' noem. Die voorwaarde vir hierdie toets is presies 'n vaste proeftydperk. In die Arbeidswetboek word die beginsels van die proeftydperk en die aanstelling daarvan deur die volgende artikels aangedui:
- Artikel 70, deel 1 - die werkgewer het die reg om slegs tydens diens 'n meisie in 'n posisie vir 'n proeftydperk aan te stel, en die moontlikheid van so 'n tydperk word weerspieël in die Arbeidswetgewing.
- Daar is geen minimum proeftydperk nie, maar die maksimum kan wissel van 2 tot 12 weke. Soms kan dit tot 6 maande duur.
- Deel 1 en deel 4 van artikel 70 praat oor 'n eenvoudige prosedure vir die ontslag van 'n werknemer gedurende 'n proeftydperk. Dit wil sê, as die werknemer nie die proeftydperk geslaag het nie, word hy binne drie dae afgedank, of hy stop self.
- Artikel 71 van die Arbeidswetgewing van Rusland sê dat as iemand nie gedurende die proeftydperk ontslaan word nie, hy op 'n algemene basis gehuur word.
Swanger vroue val egter nie in die kategorie waarop proewe en proeftydperke vasgestel kan word tydens die werwing daarvan nie. 'N Uitsondering kan wees dat die werknemer 'n dienskontrak onderteken het (indien die voorwaarde van die proeftydperk uitgespel word).
'N Uitsondering is ook dat die werknemer ten tyde van die sluiting van die kontrak nie van swangerskap geweet het nie of die werkgewer nie daarvan in kennis gestel het nie. Maar selfs in sulke gevalle kan 'n swanger vrou nie ontslaan word nie.
Terselfdertyd kan 'n vrou wat 'n kind herleef, ontslaan word met die volledige likwidasie van 'n regspersoon. In sulke gevalle het die werkgewer eenvoudig nêrens om heen te gaan nie.
