As u laat is om te werk of om een of ander rede glad nie by die werkplek opgedaag het nie, moet u op versoek van die werkgewer 'n verduidelikende nota skryf. Die nota het nie 'n eenvormige vorm nie, maar baie organisasies het 'n vorm vir so 'n dokument. Daarin moet u die rede vir die dwaling aandui en dokumente indien wat die geldigheid daarvan bevestig.
Nodig
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - personeel tafel;
- - dokumente van die onderneming;
- - dokumente wat 'n goeie rede (indien enige) bevestig;
- - werknemer dokumente;
- - Toelatingsvorm.
Instruksies
Stap 1
Skryf die naam van die strukturele eenheid waar u tans werk op 'n A4-vel of briefhoof van u organisasie aan die hand van die goedgekeurde personeel-tabel.
Stap 2
In die regter boonste hoek, soos in enige aansoek wat aan die werkgewer gerig is, dui die naam van die maatskappy aan volgens die handves van die organisasie of ander samestellende dokument van die onderneming of die van, naam en patroniem van 'n individu, indien die maatskappy se OPF is 'n individuele entrepreneur. Dui die posisie van die enigste uitvoerende liggaam aan volgens die maatskappy se handves- en personeeltabel, sowel as sy van en voorletters.
Stap 3
Vul die naam van die dokument in hoofletters in en plaas dit onder die naam van die strukturele eenheid. Dui die werklike datum aan waarop die verklaring geskryf is. Die onderwerp van die aantekening moet ooreenstem met die feit dat u 'n spesifieke aantal ure te laat is of as u nie by u werkplek afwesig is nie.
Stap 4
Die inhoud van die toeligting moet byvoorbeeld begin met die woorde: "Ek, Elena Konstantinovna Karetnikova." Dui vervolgens u posisie en struktureenheid aan waar u volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie geregistreer is. Skryf dan die feit dat u laat is vir werk of afwesigheid, en skryf die datum van die voorval in.
Stap 5
Die beskrywing van die rede vir afwesigheid of laatheid moet veral versigtig benader word. Afhangend van hoe respekvol sy is, sal die werkgewer besluite neem oor die voortsetting van die diensverhouding met u. Daar moet in gedagte gehou word dat die rede nie net geldig moet wees nie, maar ook waar moet wees. Die werkgewer kan dit te eniger tyd nagaan. As u nie u onmiddellike toesighouer kon in kennis stel nie en byvoorbeeld in 'n mediese inrigting gebly het, 'n sertifikaat waaruit u beskik, dan sal u u regte beskerm deur dit by 'n verklarende aantekening aan te heg en nie dissiplinêre stappe kry nie. Een daarvan is ontslag, wat die werkgewer die reg het om uit te voer ooreenkomstig artikel 193 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, as hy die rede vir die afwesigheid as oneerbiedig beskou.
Stap 6
Teken die nota met u van, voorletters. Dateer die toeligting.
