Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie reguleer die prosedure vir die betaling van die uitvoering van pligte deur spesialiste van ondernemings, werknemers van individuele entrepreneurs gedurende die Nuwejaarsvakansie. Die bedrag van die vergoeding word bereken in ooreenstemming met die arbeids-, kollektiewe ooreenkoms- of ander plaaslike optrede wat by die onderneming geld. Salarisse vir werknemers op vakansiedae word bereken teen die dubbele koers, maar dit is van toepassing op professionele persone wat salarisse ontvang. Hierdie norm is nie van toepassing op die vergoeding van stukwerkers nie.
Nodig
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - personeel tafel;
- - sakrekenaar;
- - produksiekalender;
- - die werkskedule van werknemers.
Instruksies
Stap 1
Wanneer u spesialiste vir 'n pos aanstel, moet u die prosedure vir vergoeding op vakansies (naweke) in die kontrak voorskryf. As u dit nie in ag geneem het tydens die sluit van 'n dienskontrak nie, moet u 'n kollektiewe ooreenkoms opstel. Skryf die bedrag vergoeding neer wat aan werknemers betaal word vir werk gedurende die Nuwejaarsvakansie. Neem die mening van die voorsitter van die vakbondorganisasie in ag as daar een in die maatskappy is. Maak die spesialiste vertroud met die plaaslike optrede teen ontvangs.
Stap 2
Bereken die bedrag van die loon vir die uitvoering van pligte gedurende die Nuwejaarsvakansie in dieselfde volgorde as wat die vergoeding vir die uitvoering van 'n werksfunksie op werkdae bereken word. As die kollektiewe ooreenkoms bepaal dat sulke werknemers 'n bonus betaal vir werk op vakansies, vermenigvuldig u die aantal produkte met die loonkoers, tel die bedrag van die addisionele betaling by. Gee geld aan werknemers.
Stap 3
Met tydgebaseerde lone hang die bedrag van die vergoeding af van die vasgestelde norme. Verdubbel die lone vir die vakansie as die werk gedurende die nuwejaarvakansie plaasvind. Wanneer die arbeidsfunksie op die regte naweek verrig word, word dit binne die maandelikse norm verkry, betaal volgens die personeeltabel.
Stap 4
Die wetgewing bepaal dat dit nie toegelaat word om die inkomste vir die Nuwejaarsvakansie te verminder nie, aangesien dit 'n direkte skending van die regte van werknemers sou wees. Dit is slegs moontlik om op vakansiedae werk te vra as die normale verdere aktiwiteite van die onderneming afhang van die uittrede van 'n spesialis. Artikel 113 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie lys ander situasies waarin dit toegelaat word om werknemers oor naweke by die werk te betrek.
Stap 5
As die werknemer se vakansie op Oujaarsvakansies val, moet u die werkers se vakansie met die aantal vrye dae verleng. Neem kennis dat as u 'n spesialis oproep om op vakansie te werk, u skriftelike toestemming daarvoor moet kry, aangesien die wetgewer voorsiening gemaak het vir straf vir die oortreding van die norme van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
