Die reëls vir die regstelling en aanvulling van inskrywings in werkboeke is goedgekeur deur 'n spesiale besluit van die regering van die Russiese Federasie, wat die prosedure vir die instandhouding van hierdie dokumente bepaal. As 'n algemene reël moet die werknemer die werkgewer namens wie die rekord opgestel moet word, voltooi om die rekord te voltooi.
Die huidige arbeids- en sosiale wetgewing van die Russiese Federasie stel 'n direkte verband vas tussen die inskrywings in die werkboek van 'n werknemer en sy pensioenregte. Daarom is die afwesigheid van 'n inskrywing of 'n verkeerde inskrywing 'n ernstige oortreding van die werkgewer, en die gevolg is dat die burger dan nie in staat sal wees om op 'n pensioen in 'n sekere bedrag te reken nie. Daarbenewens het die afwesigheid van 'n werkrekord in sommige gevalle 'n negatiewe uitwerking op die lewe van 'n werknemer in ander gebiede, insluitend die aansoek om 'n ander werk, die verkryging van 'n lening by die bank en 'n aantal ander situasies. As daar gevind word dat enige rekord ontbreek, moet die burger onafhanklike, aktiewe aksies neem wat verband hou met die voltooiing daarvan.
Met wie moet ek kontak om die rekord in die werkboek in te vul?
Om die inskrywing in die werkboek te voltooi of reg te stel, moet die werknemer die werkgewer kontak wat die ooreenstemmende inskrywing moes gemaak het. Dit word aanbeveel om 'n skriftelike aansoek op te stel waarin 'n burger die nodige toevoegings en regstellings kan vra of bloot 'n dokument kan uitreik, gelei waardeur dit moontlik is om die ontbrekende inligting wettig in te vul. In die eerste geval moet die vorige werkgewer alle aksies ter aanvulling van die rekords uitvoer, en in die tweede geval kan die werknemer met stawende dokumente die personeelafdeling op die nuwe werkplek kontak. In hierdie geval is die nuwe werkgewer verplig om die toepaslike inskrywings te maak indien die nodige bevestiging bestaan.
Wat om te doen in die afwesigheid of weiering van die vorige werkgewer?
Die situasie vir 'n burger is ingewikkeld in die situasie toe die voormalige werkgewer gereorganiseer is of selfs sy eie aktiwiteite gestaak het. In die eerste geval is die verpligting om die rekord in te vul of die nodige dokumente te verskaf, van toepassing op die wettige opvolger van die vorige werkgewer. In die tweede geval is die enigste opsie vir die werknemer om met sy huidige werkgewer in verbinding te tree, terwyl dit vooraf nodig sal wees om te verseker dat dokumente beskikbaar is waarop die inskrywing gedoen sal word. Getuienis (byvoorbeeld bevestiging van 'n vorige kollega oor 'n burger se werk in 'n bepaalde onderneming) is nie 'n basis om 'n ontbrekende inskrywing te maak nie. Maar as die werkgewer weier om dit vrywillig in te dien, kan die voormalige werknemer hof toe gaan, waar u enige getuienis wat deur die wet toegelaat word, kan gebruik.
