Die meeste Russiese ondernemings het 'n gestandaardiseerde werksdag waarvan die duur 9 uur is, met inagneming van die middagete. Middagete is 'n wettige norm wat vervat is in die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Sonder so 'n onderbreking is dit nogal moeilik om die agt uur van 'n werkdag agtereenvolgens te werk. Die afwesigheid daarvan weerspreek boonop nie net die wet nie, maar ook die elementêre fisiologiese behoeftes van die menslike liggaam.
Wat die wetgewing sê
Die reg van werknemers op verskillende soorte onderbrekings wat bedoel is vir rus en eet, verhit of voed van 'n kind, word bepaal deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Maar as die res van die onderbrekings slegs aan sekere kategorieë werkers verskaf word, moet die onderbreking vir rus en etes volgens artikel 108 sonder versuim deur die werkgewer voorsien word. Die tyd van hierdie onderbreking moet bepaal word in die dienskontrak, wat deur die werkgewer sowel as die werknemer onderteken word, of vasgestel word deur die interne regulasies wat amptelik by die onderneming vasgestel is of deur 'n kollektiewe ooreenkoms.
Volgens die wet mag die duur van die etensuur, die tyd wat die werknemer na eie goeddunke kan vrystel, nie minder as 30 minute wees nie en mag dit nie meer as 2 uur duur nie. Hierdie tyd word nie as 'n werker beskou nie en word nie deur die werkgewer betaal nie. In gevalle waar, volgens die produksievoorwaardes, so 'n onderbreking nie aan u verskaf kan word nie, is die werkgewer verplig om u die geleentheid te bied om te rus en 'n versnapering te hê, maar hierdie keer sal u reeds as 'n werker beskou word en u moet daarvoor betaal word.
As u reg op middagete breek
In die geval dat die kortsigtigheid of wettige onkunde van die bestuur van die onderneming die rede word vir die versuim om die middagete aan werknemers te verskaf, is dit nodig om u regte te verdedig. Die vakbond of ander verteenwoordigende liggaam van werknemers moet hulle by die onderneming beskerm. As daar nie so 'n kollektiewe liggaam is nie, kan u 'n klag by die arbeidsinspeksie of selfs aan die aanklaer se kantoor rig met 'n versoek om die onderneming te ondersoek vir nakoming van arbeidswetgewing.
Vir sulke oortredings maak die wet voorsiening vir aanspreeklikheid vir die onderneming sowel as vir die bestuur daarvan. En die tjek self destabiliseer altyd die werk van die organisasie en laat sy bestuurders weer bekommerd wees. As ernstige oortredings tydens die inspeksie aan die lig kom, kan die bestuurder selfs strafregtelike aanspreeklikheid kry.
Gedurende die rustyd wat deur die werkskedule bepaal word, het u die reg om net op te staan en die werkplek te verlaat. Wanneer die bestuur 'n bevel gee om op hul plekke te bly of dit eenvoudig verbied om dit te verlaat, eis dan dat dit op skrif geskied en volgens opdrag uitgevoer word. Nie een werkgewer stem in tot die bevestiging van die oortreding van die wet nie. In hierdie geval kan u bepaal dat so 'n verbod, as gevolg van produksie-noodsaaklikheid, 'n tydelike maatreël is en dat die tyd wat vir middagete onderbreek is, as 'n werker beskou word en daarvolgens betaal word.
