Arbeidswetgewing laat burgers toe om amptelik in die personeeltabel van twee organisasies te verskyn. Die een sitplek sal as primêr beskou word, en die ander sitplek as ekstra. As u 'n deeltydse werk registreer, moet u aan die reëls voldoen wat in artikel 282 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek beskryf word.
Kombineer werk volgens die wet
Ingevolge artikel 282 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie het 'n arbeidsame burger die reg om, benewens sy hoofwerk, in sy vrye tyd in 'n ander onderneming te werk, dit wil sê deeltyds. Maar om voltyds in twee verskillende ondernemings te werk, sal nie werk nie, want dit oortree die vasgestelde norme vir werksure.
Ontvangs van 'n deeltydse werker verskil nie van die standaardskema nie. 'N Dienskontrak word met 'n persoon onderteken waarin 'n klousule bestaan wat inligting bevat dat hierdie werk addisioneel is. Verder word al die nodige personeeldokumente opgestel.
Sommige stel die vraag: wat om met die werkboek te doen, omdat dit in die persoonlike lêer op die hoofplek van die werk gestoor word? In hierdie geval kan die deeltydse werk op versoek van die werknemer in die dokument aangebring word. Om dit te doen, moet hy 'n dokument by die HR-afdeling van sy hoofwerk indien, wat die kombinasie bevestig, byvoorbeeld 'n dienskontrak. In kolom 3 van die werkboek word 'n inskrywing gedoen oor die aanvaarding van die werknemer in die organisasie as deeltydse werker.
Kategorieë van mense wat nie deeltyds kan werk nie
'N Kombinasie van werke is beskikbaar vir 'n groter persentasie werkbare burgers, maar daar is kategorieë mense wat nie die reg het om 'n ekstra werk te hê nie.
Minderjariges kan nie verskeie werk saamvoeg nie. Dieselfde geld voltydse studente in onderwysinstellings. Daarbenewens kan persone wat werksaam is in ondernemings met gevaarlike (skadelike) werksomstandighede nie amptelik op twee plekke werk nie. Deeltydse werk uitgesluit vir wetstoepassers en aanklaers, adjunkte, regeringslede en militêre personeel.
Sosiale toestande in kombinasie
In die loop van hul werk kan werknemers met siekteverlof of kraamverlof gaan. As hulle addisionele werk het, kan hulle siekteverlof uitbetaal en deeltyds werk kry. Maar hiervoor moet u 'n tweede sertifikaat by 'n mediese instelling uitreik.
Sommige mense is bekommerd oor die kwessie van pensioenbydraes vir deeltydse werk. Tans verhoog elke persoon wat werk amptelik die bedrag van die kumulatiewe aftrekkings, wat bereken word op grond van lone en deur werkgewers betaal word, in ooreenstemming met die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Dit wil sê elke werkgewer met werknemers (deeltydse werknemers ingesluit) is verplig om bydraes te betaal.
Wat alimentasie betref, hang dit ook af van inkomste en nie van die aantal werksgeleenthede nie. Materiële sekuriteit word bereken as 'n persentasie van alle soorte verdienste.
