Baie organisasies en ondernemings huur studente verkieslik vir tydelike en soms permanente werk. Die wedersydse voordeel van hierdie besluit is voor die hand liggend. 'N Jong man kry die geleentheid om tegelykertyd die basiese beginsels van die beroep te beoefen en te leer en geld hiervoor te ontvang. Wel, die organisasie kry 'n spesialis sonder vyf minute tot sy beskikking, wat nie weer opgelei hoef te word nie.
Instruksies
Stap 1
Volgens artikel 59 van die Russiese Federasie se Arbeidskode kan voltydse studente nie vir permanente werk aanvaar word nie. U kan slegs 'n ooreenkoms met hulle sluit vir 'n tydperk tot aan die einde van hul studie. Aangesien voltydse studente op 'n gereelde basis in 'n opvoedkundige instelling moet verskyn, is die werkgewer verplig om nie 'n volle tarief uit te reik nie, maar wel 05 of selfs 0,25 van die werkstarief.
Stap 2
Wanneer u 'n ooreenkoms met 'n voltydse student sluit, moet u daarop let dat die Arbeidswetgewing nie voorsiening maak vir die betaling van studieverlof vir hierdie kategorie studente nie (in teenstelling met deeltydse studente en aandstudente). U kan in die dienskontrak afsonderlik voorskryf of u student-werknemer 'n betaalde opvoedkundige verlof het al dan nie, met verwysing na die kollektiewe ooreenkoms of ander wettige dokument.
Stap 3
Om 'n kontrak met 'n student te sluit, verskil feitlik nie van 'n tipiese prosedure met enige ander werknemer nie. Behalwe vir een nuanse: die student kan om voor die hand liggende redes nog nie 'n diploma van gespesialiseerde onderwys by die personeelafdeling of rekeningkunde-afdeling indien nie. Met inagneming hiervan, aanvaar slegs die dokumente wat in die hande van die student is, met dien verstande dat hy na die gradeplegtigheid 'n diploma of 'n afskrif daarvan sal moet saambring.
Stap 4
Die ooreenkoms met die korrespondensie-student moet 'n waarborg hê vir betaalde onderwysverlof vir die werknemer tydens die sessies. As u onderneming privaat is en die handves nie voorsiening maak vir sulke voordele nie, moet u ten minste 'n reël neerskryf oor die toekenning van 'n betaalde vakansie of dae sonder betaling vir die student vir die eksamenperiode.
