Voorstelling is 'n tipe kenmerk. Dit kan uitgereik word vir 'n werknemer van die onderneming en vir 'n lid van 'n openbare organisasie op inisiatief van hul bestuur as 'n aanhangsel by 'n aansoek om 'n toekenning of aansporing. Die aanbieding is 'n uiterlike kenmerk; daarom is dit nodig om aan die vereistes vir ontwerp en inhoud te voldoen tydens die skryf daarvan.
Instruksies
Stap 1
Die voorlegging word op die briefhoof van die maatskappy geskryf, wat al die besonderhede bevat: volle naam, posadres, kontak-telefoonnommers. Laat kantlyne 20 mm links, 10 mm onder en regs. Lettergrootte 12-14, tipe - Arial of Times New Roman.
Stap 2
In die titelgedeelte van die aanbieding, benewens die titel van die dokument, moet u die van, naam en patroniem van die persoon wat vir die promosie aangebied word, volledig skryf. Dui die posisie aan wat hy tans in u onderneming beklee.
Stap 3
Skryf kortliks sy persoonlike gegewens - vanaf watter jaar hy sy loopbaan begin het, nadat hy aan die onderwysinstelling gegradueer het. Verskaf 'n lys van sy belangrikste werkplekke, met die tydsraamwerk waarin hy gewerk het en die poste wat hy beklee het.
Stap 4
In die hoofdeel van die aanbieding, weerspieël alles wat verband hou met werk in u onderneming - vanaf watter jaar hierdie werknemer begin werk het, in watter posisies. Vertel ons van sy werk, die prestasies wat hom as 'n bekwame, doeltreffende en kreatiewe werker kenmerk. U moet hom nie toeken vir die voorbeeldige uitvoering van amptelike pligte nie. Skryf oor hoe sy werk die verbetering van werksomstandighede en verhoogde produktiwiteit beïnvloed het. Weerspieël die dienste aan die onderneming wat bygedra het tot die rasionele gebruik van materiële en arbeidsbronne.
Stap 5
Verskaf spesifieke getalle en gegewens oor die veranderde aanwysers van die ekonomiese aktiwiteit van die onderneming, die afdeling waarin die werknemer werk en wat moontlik geword het danksy sy persoonlike bydrae. Dui die projekte aan waaraan hy deelgeneem het, die betekenis daarvan vir die onderneming, die industrie en die departement.
Stap 6
Skryf in die inleiding oor die karaktertrekke wat die werknemer gehelp het in sy suksesvolle werk tot voordeel van die onderneming. Dui die mate van gesag en vertroue in die span aan.
Stap 7
Die beskrywing van die aanbieding moet deur die hoof van die onderneming en die hoof van die personeelafdeling onderteken word.
