Die werknemerprofiel kan nodig wees vir interne gebruik, soos beoordelings of promosies. Daarbenewens kan derdeparty-organisasies dit aanvra: by ontvangs van 'n paspoort, in die verkeerspolisie of in die hof. Werknemers van personeeldienste, wat oor al die nodige inligting beskik, of die onmiddellike leier van die werknemer, skryf 'n beskrywing.
Instruksies
Stap 1
As u 'n bestuurder is wat die taak het om 'n positiewe getuienis aan u werknemer te skryf, vra dan die nodige inligting oor hom in die MH-afdeling. Die interne kenmerk word op 'n gewone A4-vel papier geskryf, die eksterne is op die briefhoof van die organisasie geskryf, wat die volle naam, benodigdhede en kontaknommers aandui.
Stap 2
In die titelgedeelte van die kenmerk, skryf die van, naam en patroniem van die werknemer, die posisie wat hy beklee, na die woord "Kenmerkend".
Stap 3
Skryf basiese inligting oor hom - geboortejaar en geboorteplek, onderwysinstellings waaraan hy gegradueer het, in watter jaar en in watter spesialiteit. Dui vorige werkplekke aan en beskryf sy werkpad in u organisasie breedvoerig: vanaf watter jaar en in watter posisies hy daarin werk.
Stap 4
Vertel ons watter opknappingskursusse of besigheidskole hy voltooi het. Moet nie vergeet om ook hieroor te vertel as hy oor wetenskaplike artikels of publikasies beskik nie. Weerspieël sy deelname aan konferensies en simposiums as spreker. Let op die positiewe effek van die nuwe kennis en tegnologieë wat hy gebruik om die produktiwiteit en algehele prestasie van u organisasie te verhoog.
Stap 5
Beskryf hoofsaaklik die pligte wat hierdie werknemer verrig en die hoë gehalte van hierdie prestasies. Weerspieël sy deelname aan groot projekte of aanwysers wat sy aktiwiteite op die beste manier kenmerk: nie-standaard, kreatiewe en innoverende benadering tot die implementering van toegewese take, hoë gehalte, tydigheid.
Stap 6
Vertel ons van die persoonlike eienskappe wat hom help in sy werk: verantwoordelikheid, ywer, pligsgetrouheid en akkuraatheid. Let op sy vriendelike houding teenoor kollegas en respek in die span, wat hy baie verdien.
Stap 7
Die kenmerk word onderteken deur die hoof van die organisasie, die hoof van die personeelafdeling en die onmiddellike leier van die werknemer.
