Die sukses van 'n onderneming hang grootliks af van werknemers wat effektief is in spesifieke omstandighede. Daarom probeer elke sakeman spesialiste lok wat aan sy vereistes voldoen, die nodige werkservaring, opleiding, huwelikstatus en selfs voorkoms het. In die stadium van die eerste keuring kan al hierdie inligting oor die aansoekers verkry word danksy 'n korrek opgestelde vraelys wat aangepas is vir die behoeftes van 'n spesifieke onderneming.
Instruksies
Stap 1
Bestudeer die voorbeeldvraelys vir die algemene inhoud en struktuur van die dokument. Dink aan watter kenmerke van u besigheid nie in ag geneem word nie. Berei vrae voor wat belangrik is vir u onderneming en bepaal in watter deel van die vraelys dit moet bygevoeg word.
Stap 2
Wanneer u 'n standaardvraelys opstel, moet u die posisie spesifiseer waarvoor die potensiële werknemer aansoek doen. Berei dan reëls voor vir persoonlike inligting oor die aansoeker. Hier sal die van, voornaam en patroniem wees. As voorkoms belangrik is in hierdie vakature (veral op die gebied van verkope), moet u 'n plek vir 'n foto toeken.
Stap 3
Skryf die geboortedatum en paspoortdata in die volgende reëls neer. In sommige gevalle kan die ouderdom van die aansoeker kritiek wees, en die identiteitskaart sal burgerskap aandui en handig te pas kom om 'n persoonlike lêer in te vul. Berei 'n plek voor om die adres van registrasie en werklike woning aan te dui. Die nabyheid van die werkplek is 'n besliste pluspunt en 'n waarborg teen vertragings.
Stap 4
Dit sal natuurlik belangrik wees om die samestelling van die gesin te ken. Klein kinders sal ongelukkig nie toelaat dat 'n vrou meer aandag gee aan haar werk as haar gesin nie. Maar vir sommige organisasies is dit nie 'n nadeel nie, maar die waarde van die onderriglyn is moeilik om te onderskat. Daar is spesialiteite waarin 'n mens eenvoudig nie sonder gespesialiseerde opleiding (tegnies of ander) kan klaarkom nie. Hierbenewens kan inligting oor addisionele sertifikate en diplomas hier aangedui word.
Stap 5
Die belangrikste inligting oor die geskiktheid van die aansoeker vir die vakante pos kan verkry word uit die beskrywing van werkservaring. Meer ruimte moet vir hierdie deel van die opname toegeken word. Die diensstasies word hier gelys, met 'n lys van hoofverantwoordelikhede, in omgekeerde chronologiese volgorde, begin met laasgenoemde. Van hier af kan u inligting kry oor die werklike ervaring van die aansoeker en, indien nodig, kontak met vorige werkgewers om die gespesifiseerde inligting te bevestig.
Stap 6
Aan die einde van die vorm, bevat kort vrae wat belangrike besonderhede kan bydra tot u huidige indruk van die kandidaat. Byvoorbeeld bereidwilligheid om te reis, verwagtinge van betaalvlakke of die vermoë om onmiddellik te begin werk. Laat aan die einde van die vraelys 'n plek vir die handtekening van die aansoeker en die datum waarop dit ingevul is.
