Die vraag na werk in 'n gesogte onderneming interesseer elke volwasse inwoner van die land. Nie almal slaag daarin om die bestuur of personeelbestuurder te oortuig dat hulle aan die gestelde vereistes voldoen nie. As gevolg van lae motivering of gebrek aan nodige persoonlike eienskappe, word 'n gekwalifiseerde spesialis dikwels gedwing om tevrede te wees met 'n lae-betaalde pos.
Die tradisionele metodes om kandidate te soek, word beskou as die verwerking van CV's en onderhoude in die onderneming. Westerse maatskappye reël ook sielkundige en kognitiewe toetse. In enige stadium kan die aansoeker die keuse verloor. Om al die toetse suksesvol te slaag, is dit belangrik om u sterk punte te beoordeel - om nie by die kantoor van 'n toonaangewende korporasie aansoek te doen as u kennis nie die vereiste vlak bereik nie.
Standaard aanbevelings
'N Klein dekbrief verhoog die kans op reaksie van die werkgewer. Kandidate wat besigheidsdokumente noukeurig wysig en regstel, het altyd 'n voordeel in die keuse. Die reputasie wat u verwerf het, moet tydens 'n individuele onderhoud behoue bly.
Anders as wat algemeen geglo word, word sleutelposisies in maatskappye nie altyd deur hoogs gekwalifiseerde aansoekers beklee nie. 'N Noukeurig beplande jaarlikse begroting maak nie voorsiening vir die betaling van die tarief wat die vasgestelde limiet oorskry nie. Gevolglik sal 'n spesialis aangestel word wie se kennis nie buite die omvang van die pos gaan nie. Die openhartigheid in kommunikasie en die vertroue van die kunstenaar is onmiddellik duidelik en kan die baas daartoe lei om 'n positiewe besluit te neem.
Werksondervinding
Elke maatskappy-eienaar wil graag 'n personeel van professionele persone tot sy beskikking hê. Dit is selde dat 'n entrepreneur instem om 'n kontrak met 'n onbekende aansoeker te onderteken, selfs as hy uitstaande neigings het. Om u eie spesialis op te lei, is duur en dit betaal nie altyd nie. Daarom kies hulle ervare werkers, maar met matige eise vir lone.
By die skryf van 'n CV moet meer as die helfte van die bundel beslaan word deur die beskrywing van alle projekte waaraan u moes werk. U moet uself nie beoordeel of uself karakteriseer deur hierdie gedeelte te voltooi nie. Die bestuurder wat alle aansoeke in die MH-afdeling kontroleer, moet slegs die droë feite sien: die name van die maatskappye, die posisies en die diensvoorwaardes. Afsonderlike punte moet uitgelig word vir die aanbieding van die kenmerke van die projekte, die lys van toegepaste rekenaarprogramme of ander tegniese toerusting. Die tegnologieë wat beskryf word, moet vir die werkgewer van belang wees.
Afsluiting
Daar moet onthou word dat daar geen enkele formule bestaan vir die opstel van 'n dokument wat alle hoofde van maatskappye sal aanspreek nie. Voordat u aansoek doen vir 'n oop vakature, is dit noodsaaklik om die besonderhede van die werking van die onderneming te bestudeer. Wanneer u 'n lys vaardighede opstel, word dit aanbeveel om te fokus op die eienskappe wat belangrik is vir hierdie spesialiteit.
