Volgens die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie kan ouerverlof 3 jaar duur. Wanneer die vakansie tot 'n einde kom, kan die vrou na haar vorige werk terugkeer. Vroeë uittrede uit ouerverlof is ook moontlik. In elk geval is die uittrede uit kraamverlof geformaliseer.
Instruksies
Stap 1
As 'n vrou kraamverlof vóór skedule verlaat, moet sy die werkgewer in kennis stel van haar besluit om haar werk te aanvaar. Dit word skriftelik gedoen in die vorm van 'n verklaring wat die bestuur minstens twee weke voor die verwagte werkdatum moet ontvang.
Stap 2
Nadat 'n aansoek van 'n werknemer ontvang is, reik die bestuur van die onderneming 'n bevel uit oor die vroeë uittrede van die werknemer uit kraamverlof. Die dokument moet aandui dat die werknemer op 'n spesifieke datum met haar pligte begin.
Stap 3
As die ouderdom van die kind nie anderhalf jaar bereik het nie, het 'n vrou die reg om haar werk te verrig volgens die deeltydse skedule. In hierdie geval dui die bevel vir die werknemer om kraamverlof voor die skedule te verlaat aan dat sy deeltyds sal werk. Dus behou die werknemer die reg om kinderversorgingsvoordele te ontvang.
Stap 4
Die beplande einde van kraamverlof moet ook gepaard gaan met die skryf van 'n aansoek. Dit dui die vrystellingsdatum aan: die eerste dag na afloop van die kraamverlof volgens die kalender. Dan word 'n ooreenstemmende bevel uitgereik. 'N Werknemer moet, nadat hy by die werk aangesluit het, 'n werkplek kry wat werk verrig wat ooreenstem met die pos wat sy beklee het voordat hy met kraamverlof gegaan het.
Stap 5
As 'n ander werknemer tydens die afwesigheid van die werknemer haar werk verrig het, is die hoof van die onderneming verplig om 'n ander pos aan die werknemer te verleen. Die weiering van die werknemer uit die voorgestelde pos gaan gepaard met afdanking. Dit word geformaliseer deur 'n bevel; hy word die geld betaal wat by ontslag verskuldig is.
