Die moeilike ekonomiese situasie in die land raak meestal gewone burgers. Hulle word gedwing om nie net stygende pryse in alle gebiede in die gesig te staar nie, maar ook met moontlike afdankings by die werk. Ontslag kan egter selfs in krisistoestande vermy word.
Beoordeel u werklike kanse om in die werkplek te bly. Werkgewers bespaar dikwels werknemers wat ten minste vir 'n geruime tyd ontslaan kan word. Onder die bedreiging staan bemarkers, PR-bestuurders, ontwikkelingsdirekteure, adjunk-spesialiste, werknemers van reis- en werwingsagentskappe.
As u al lank in hierdie onderneming werk, weet u waarskynlik die sterk en swak punte van u kollegas. Dit gebeur dikwels dat ewe sterk werknemers in die span gekies word. In hierdie geval moet u op 'n sekere manier uit hul agtergrond val. Hou in gedagte dat u nie buitensporige aktiwiteite moet uitbeeld of die jammerte van die bestuur moet beredeneer nie (byvoorbeeld praat oor lenings, jong kinders, die behoefte aan behandeling, ens.). Sulke gedrag sal u professionele eienskappe slegs verkleineer. Dit is nodig om ietwat anders op te tree.
Die bestuur van die onderneming moet u verkies, nie op grond van u persoonlike situasie nie, maar as gevolg van u direkte werk. Neem 'n langtermynprojek binne u posisie aan. As u nie 'n projekformaat het nie, moet u 'n aksieplan opstel om sekere aanwysers te bereik. Dit kan 'n stel antikrisismaatreëls wees, optimalisering van die werkproses, maniere om nuwe klante te lok, maniere om koste te minimaliseer. In hierdie geval kan selfs 'n baie groot plan, maar belangrik vir die maatskappy, nuttig wees.
Maak u gereed vir 'n loonverlaging. Bepaal vooraf self die minimum waarvoor u kan bekostig om in hierdie werk te bly. As dit nog winsgewender vir u is om u uitgawes te besnoei as om ontslaan te word, moet u uself voorberei op so 'n situasie dat dit u nie ontstel nie. Probeer om ten minste benaderde voorwaardes te beding om terug te keer na die vorige fooie wanneer die krisis verby is.
As afskaling onvermydelik is, probeer om dit optimaal te benut. Vind uit op watter vergoeding u in hierdie geval geregtig is. Volgens wet is u geregtig op skeidingsloon wat gelyk is aan u gemiddelde loon vir die laaste jaar, en hierdie bedrag word binne twee maande na u vertrek addisioneel betaal. As u onbenutte vakansies het, kan u ook daarop reken. Daarom moet u die amptelike verlagingsprosedure deurgaan en nie 'n aansoek uit eie wil skryf nie, aangesien u in die laaste geval nie op enige betalings geregtig is nie.
Die werkgewer het nie die reg om swanger vroue, enkelma's (kinders jonger as 14 jaar) en jong moeders met afhanklike kinders jonger as 3 jaar, af te dank nie. In die praktyk is dit miskien nie die geval nie. U baas kan u dwing om weg te gaan deur 'n verklaring uit eie wil in te dien. In hierdie geval het u twee maniere: om u regte te verdedig deur kontak met prokureurs of die arbeidsinspektoraat, of probeer om met die bestuur te onderhandel om sulke prosedures te omseil en vergoeding te kry.
