Elke persoon wat onder 'n siviele arbeidskontrak werk, is geregtig op 'n jaarlikse betaalde verlof van 28 kalenderdae. Hierdie getal kan verhoog word, byvoorbeeld in die geval van werk in gevaarlike toestande, sowel as in plekke in die Verre Noorde. As die vakansie nie gebruik word nie, word die werknemer vergoeding betaal. Hierdie betaling word ook bereken na ontslag van 'n werknemer op grond van die aantal dae gewerk.
Instruksies
Stap 1
Om die aantal dae van ongebruikte vakansie te bereken, is dit nodig om die vereiste aantal kalenderdae van vakansie vir elke maand te bereken. As die getal byvoorbeeld gelyk is aan 28 dae, word daar vir elke maand 2, 33 kalenderdae veronderstel (28/12).
Stap 2
Vervolgens moet u al die gewerkte maande optel en vermenigvuldig met die voorgeskrewe aantal kalenderdae van vakansie. 'N Werknemer het byvoorbeeld twee maande gewerk. Dus, 2 maande * 2, 33 kalenderdae = 4, 66 voorgeskrewe vakansiedae.
Stap 3
By die berekening van vergoeding vir ongebruikte vakansie, word afronding nie deur die wet bepaal nie. 'N Uitsondering is die werkgewer se begeerte, maar in hierdie geval moet afronding opwaarts wees.
Stap 4
Die vergoeding word bereken op grond van die gemiddelde verdienste vir die gewerkte tydperk. 'N Werknemer kan ook 'n vakansie neem met daaropvolgende ontslag, in hierdie geval sal die berekening van vakansiebetalings ooreenstem met die norme wat deur die wet bepaal word.
