Terwyl sy met ouerverlof is, kan 'n vrou om verskillende redes haar vakansie voor die skedule beëindig en te eniger tyd werk toe gaan. Die wetgewende dokumente bepaal nie dat 'n vrou wat ouerverlof gaan onderbreek, die bestuur van die organisasie skriftelik moet in kennis stel van haar voorneme om te gaan werk nie. Maar, om verdere konfliksituasies te vermy, moet hierdie prosedure behoorlik geformaliseer word.
Instruksies
Stap 1
'N Vrou het die reg om ouerlike verlof voortydig vir beide tot een en 'n half jaar en tot drie jaar te beëindig. In een van hierdie gevalle is daar 'n prosedure waarin 'n vrou haar bestuur moet in kennis stel voordat sy werk toe gaan. Daarom begin vroeë uittrede uit die sorg dat die werknemer 'n verklaring skryf waarin sy die datum van uittrede werk toe moet aandui. Elke organisasie het sy eie gevestigde sjabloon vir so 'n verklaring.
Stap 2
As 'n vrou ouerlik verlof tot een en 'n half jaar voortydig onderbreek, is dit sinvol om in die aansoek aan te dui dat sy deeltyds pligte aanvaar. In hierdie geval behou die vrou die reg om 'n maandelikse kinderversorgingstoelaag vir 'n kind tot een en 'n half jaar te ontvang.
Stap 3
Op grond van 'n voltooide aansoek en in ooreenstemming met die norme van kantoorwerk, word 'n bevel by die onderneming uitgereik dat die werknemer die vakansie moet verlaat. In die bevel is dit noodsaaklik om die basis aan te dui waarmee die bevel uitgereik is. In ons geval is dit 'n verklaring van 'n werknemer. Die volgende items is verpligtend in die volgorde: • bestelnommer;
• datum van uitreiking van die bestelling;
• die datum van vrylating van die werknemer;
• handtekening van die hoof van die organisasie.
Stap 4
Dikwels is daar gevalle waar 'n ander werknemer tydens 'n vaste termynkontrak tydens die ouerverlof aangestel word. In hierdie geval moet hy vooraf in kennis gestel word van die uittrede van die hoofwerknemer.
Stap 5
As die organisasie die geleentheid het om 'n vakant aan 'n werknemer wat onder 'n vaste termynkontrak werk, te voorsien, word 'n bevel uitgereik om hierdie werknemer na 'n ander pos oor te plaas. As die organisasie nie so 'n geleentheid het nie, word die ontslag van die werknemer geformaliseer in verband met die verstryking van die dienskontrak. Hiervoor word 'n bevel uitgereik om 'n vaste termynkontrak te beëindig. Die bestelling moet opgestel word volgens die norme en vereistes van kantoorwerk, naamlik in die vorm nr. T-8.
Stap 6
Die datum van die uittrede van die werknemer uit ouerverlof en die ontslagdatum van die werknemer wat aan 'n vaste termynkontrak werk, moet saamval.
