'N Vrou kan verlof neem vir die versorging van 'n kind tot drie jaar oud. Ander nabye familielede is ook geregtig op hierdie verlof. Die vakansietydperk word in die totale dienstydperk getel. Dit kan nie slegs in ag geneem word in die geval van vroeë registrasie van 'n pensioen nie. Om 'n vakansie te neem, moet u 'n verklaring op die werkplek rig wat aan die hoof van die onderneming gerig is en aan die personeelafdeling gegee word.
Nodig
- -kopie van geboortesertifikaat
- -aansoek gerig aan die direkteur van die onderneming
- - 'n sertifikaat van die vader se werk
Instruksies
Stap 1
Daar is geen voordeel om anderhalf tot drie jaar lank te sorg nie. Slegs vergoeding word op die werkplek ten bedrae van 50 roebels betaal. Die toelaag word deur die sosiale versekeringsfonds bereken totdat die kind anderhalf jaar bereik.
Stap 2
Vir die periode van versorging van 'n kind tot drie jaar het die werknemer 'n werkplek.
Stap 3
Dui in die aansoek om ouerverlof die naam van die onderneming aan, die volle naam van die direkteur van die onderneming, aangesien die aansoek op sy naam staan. Dui aan van wie die aansoek geskryf is, dit wil sê u volle naam, posisie en nommer van die departement of afdeling waarin u werk.
Stap 4
Volgende kom die woord - 'n stelling. Skryf dat u ouerverlof benodig. Dui aan vanaf watter periode u dit benodig. Voer die bedrag van die toelaag in wat u in die rekeningkundige afdeling getel het. Onderteken die aansoek.
Stap 5
Handig 'n afskrif van u geboortesertifikaat in. Neem 'n sertifikaat van die onderneming waar die kinderondersteuning werk.
Stap 6
U verlof begin die volgende dag na die einde van die kraamongeskiktheidsertifikaat. Die toelaag word vanaf die eerste dag van u vakansie by u gekrediteer.
Stap 7
Om 'n ouerverlof van anderhalf tot drie jaar te bied, moet u 'n afsonderlike aansoek in dieselfde vorm skryf. In plaas van die toelaag, dui aan - met die betaling van vergoeding.
Stap 8
Die aansoek word onderteken deur die hoof van die eenheid, senior bestuurder en hoofrekenmeester van die onderneming. Aansoek tot drie jaar, addisioneel deur die hoof van die personeelafdeling.
