Die bedankingsbrief word volgens 'n sekere sjabloon geskryf. Dit is die beste om dit op 'n rekenaar te druk met slegs u handtekening met die hand. So 'n brief sal beslis deur die hoof oorweeg word, en die personeelafdeling sal dit sonder twyfel in 'n persoonlike lêer inpas.
Instruksies
Stap 1
Vul eers die "kop" van die bedankingsbrief in. Die regter boonste hoek van 'n A4-vel word daarvoor afgesonder. Die volgorde van skryf is reël vir reël:
Aan die direkteur (algemene direkteur) - raadpleeg die personeelafdeling wat sulke verklarings onderteken;
OOO "…….";
Volledige naam van die regisseur in die saak;
vanaf - skryf u eie van, naam, patroniem in die genitiewe geval;
die derde reël is die titel. Daar moet geen leestekens aan die einde van die reël wees nie. U moet die presiese wettige naam van die maatskappy uitvind. 'N Maatskappy kan onder een handelsmerk optree en 'n heel ander naam vir die dokumente hê. Moenie LLC en OJSC, individuele ondernemer en noodtoestand, ens. Verwar nie.
Stap 2
Skryf die woordstelling in hoofletters onder die opskrif, in die middel van die vel. U hoef nie 'n punt te stel nie.
Stap 3
Nadat twee of drie reëls van die woord 'verklaring' afgewyk het, skryf u die teks 'Ek vra u om my uit vrye wil te ontslaan vanaf … datum … van die jaar.'
Die datum, handtekening en die dekodering daarvan (van, naam en patroniem volledig) word daaronder geplaas.
Stap 4
In sommige maatskappye vra HR-werknemers om 'n artikel in die Labour Code wat vrywillige ontslag reguleer. Dan verander die teks van die verklaring ietwat en lyk dit so "In ooreenstemming met paragraaf 3 van deel 1 van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, vra ek u om my uit vrye wil te ontslaan vanaf … datum… jaar."
Stap 5
Soms vereis die MH-afdeling dat u die rede vir die ontslag moet spesifiseer. En dit is wettig. Dan lyk die teks van die verklaring so "Ek vra u om my uit vrye wil te ontslaan in verband met (die rede vir die ontslag word aangedui) vanaf … datum … van die jaar."
Stap 6
Daar is geen gereguleerde sjabloon vir die skryf van 'n bedankingsbrief nie. Raadpleeg dus vooraf 'n werknemer van die menslike hulpbronafdeling. Heel waarskynlik sal 'n voorbeeldbrief voorsien word wat deur u onderneming aanvaar word.
