As gevolg van die ekonomiese krisis of ander redes, verminder werkgewers hul personeel. Om dit te doen, moet 'n bevel uitgereik word en moet werknemers wie se posisies onder die vermindering val, twee maande voor die prosedure skriftelik in kennis gestel word. Die kennisgewing het nie 'n eenvormige vorm nie, maar moet verpligte besonderhede bevat.
Nodig
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - vorms van relevante dokumente;
- - dokumente van werknemers;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - n pen;
- - personeeldokumente.
Instruksies
Stap 1
Stel 'n bestelling op voordat u kennisgewings aan werknemers stuur. Voer die volle en verkorte naam van die organisasie in die regter boonste hoek van die dokument in ooreenstemming met die handves of ander samestellende dokument. Skryf die naam van die dokument in hoofletters, dui die onderwerp van die bestelling aan, wat in hierdie geval sal ooreenstem met die vermindering van die aantal personeellede. Voer die rede vir hierdie prosedure in, wat moet ooreenstem met byvoorbeeld produksiebehoeftes of ander faktore.
Stap 2
Skryf die name van die posisies, strukturele eenhede wat verminder moet word, in die administratiewe gedeelte van die bevel neer.
Dra verantwoordelikheid vir die uitvoering van die dokument toe aan 'n personeelwerker. Stel hom op om kennisgewings aan werknemers te skryf. Sertifiseer die bestelling met die handtekening van die direkteur of ander gemagtigde persoon, die seël van die onderneming.
Stap 3
Stel die dienssentrum waarvoor u onderneming geografies toegewys is, skriftelik in kennis. Die brief moet twee maande voor die betrokke gebeure gestuur word.
Stap 4
Stel kennisgewings op vir elke werknemer wie se pos afgedank moet word. Skryf hul vanne, name, patronieme, posbenamings, strukturele indelings in die regter boonste hoek neer. Dui in die inhoud van die dokument die datum aan waarop die vermindering veronderstel is, die rede wat die basis vir hierdie prosedure was.
Stap 5
Die kennisgewing moet persoonlik deur die hoof van die onderneming onderteken word. Die dokument moet in twee eksemplare geskryf word, op een daarvan moet die werknemer en die datum van ontvangs teken, dit aan die werkgewer teruggee en die tweede vir homself bewaar.
Na twee maande moet u werknemers ontslaan in ooreenstemming met die arbeidswetgewing en hulle kontant betaal, insluitend skeidingsloon.
Stap 6
Daar moet in gedagte gehou word dat die werkgewer verplig is om werknemers wat aan ontslag onderworpe is, ander vakante poste aan te bied, maar as daar nie een is nie of spesialiste nie om een of ander rede met die oordrag saamstem nie, is ontslag onvermydelik.
