U moet nie ontspan nadat u die gewenste werk gekry het nie. Dit is net die begin van die pad na sukses. Om u as 'n goeie en waardevolle werknemer te vestig, moet u voortdurend aan uself werk.
Instruksies
Stap 1
Moenie u waaksaamheid verloor as u 'n nuwe werk kry nie. U hooftaak tans is om 'n aangename indruk op u base en ander werknemers te maak. Maak u vertroud met die roetine waarvolgens dit in hierdie kollektief gebruik word. Kyk na die begin- en eindtyd van die werkdag, die skedule van vergaderings en beplanningsvergaderings, die tyd van die middagete. Probeer om 15 minute voor die aanvang van die werksdag daar te wees. Elimineer vertragings, verkieslik selfs onvoorsiene. U moet nie doelbewus aan die einde van die werksdag vertraag nie. Dit sal geen indruk op die base maak nie. Die bestuur sal net dink dat u nie tyd het om alles binne die bestemde tyd te doen nie.
Stap 2
Word 'u eie persoon' in die span. Nadat u nuwe kollegas ontmoet het, is dit baie belangrik om persoonlike verhoudings met hulle op te bou. Wys dat jy diegene waardeer wat saam met jou werk. Let op hul sterk punte en prys hulle beslis. Vermy egter vleiery. As hulle dit voel, kan hulle heeltemal van u af wegdraai. Wees ook korrek met ander. Moenie onbeskof wees teenoor u meerderes of gewone werknemers nie.
Stap 3
Word 'n onvervangbare persoon. Om dit te laat gebeur, moet u u professionaliteit bewys. Altyd en oral word mense met 'n kreatiewe benadering, wat kennis wil instel, sowel as diegene met 'n helder charisma en individualiteit, waardeer. Toon aan dat u 'n gebalanseerde benadering tot enige probleem het, vasbeslote om dit op die beste moontlike manier op te los. Gaan na die handleiding met 'n probleem en stel ten minste een oplossing daarvoor voor. Ongeag of sy besluit of sy u opsie sal aanvaar, u sal u as 'n gekwalifiseerde en proaktiewe werknemer wys.
Stap 4
Leer om opbouende kritiek te aanvaar. Dit sal u laat weet wat mense van u en u werk verwag. U sal u swak punte en tekortkominge kan sien wat die moeite werd is om aan te werk. Die base waardeer mense wat na hul kommentaar luister en probeer om nie dieselfde foute te herhaal nie. Dit is die moeite werd om te onthou dat die beste werknemers nie diegene is wat nooit foute maak nie, maar diegene wat weet hoe om foute reg te stel.
Stap 5
Mors nie baie tyd aan telefoonoproepe en korrespondensie op sosiale netwerke nie. Al is hierdie gesprekke met 'n lewensmaat of kinders. Die bestuur verwag van die werknemers om volgens die beginsel te leef: “U moet by die werk werk”. Aangesien u volgens hierdie beginsel leef, kan u verwag dat die leierskap u mettertyd sekere aflate sal doen.
