Tans oorskry die vraag na werk die aanbod aansienlik en word die bedreiging van ontslag 'n werklikheid in situasies waar die onderneming selfs geringe probleme ondervind. Om van die gevoel van onsekerheid oor die toekoms ontslae te raak, is dit nodig om een van die waardevolle werknemers te word by wie ondernemings die laaste plek verlaat.
Instruksies
Stap 1
Soos uit die sakepraktyk blyk, is die aantal waardevolle werknemers in verhouding tot gewone werkers gewoonlik 20 en 80%, maar dit is hierdie 20% wat werklike wins vir die onderneming lewer. Ja, die waarde van 'n werknemer vind 'n baie werklike uitdrukking in geldelike terme - dit kan byvoorbeeld 'n toename in die aantal verkope of 'n vermindering in koste, 'n toename in arbeidsproduktiwiteit of besparing in materiaal wees, selfs 'n verbetering in die maatskappy se besigheidsbeeld. Om dit te bereik, is benewens persoonlike eienskappe en die vermoë om jouself te "verkoop", een ding nodig - deeglike kennis van produksietegnologie, hoë professionaliteit en kwalifikasies.
Stap 2
Om een van die 20% waardevolle werknemers te word, is die doeltreffendste manier om u professionele vlak te verhoog tot die vlak van 'n kundige na wie se mening geluister word en wie se advies gevra word. Hierdie weg is natuurlik nie maklik nie en vereis persoonlike eienskappe soos selfdissipline, die vermoë om u doelwitte te bereik en nie toe te gee aan probleme nie. Daarbenewens het u die vermoë nodig om te leer, te ontleed en gevolgtrekkings te maak en die optimale oplossing te vind.
Stap 3
Bestudeer voortdurend gespesialiseerde literatuur, die ervaring van buitelandse kollegas, nuwe tegnologieë en metodes om 'n geleier te word van nuwe kennis wat die prestasie van die onderneming sal verbeter en wins kan maak. Leer om hierdie tegnologieë aan te pas by die Russiese omstandighede en die werklikheid van die plaaslike mark vir goedere en dienste.
Stap 4
Natuurlik is hoë kwalifikasies en bekwaamheid die belangrikste, maar dit alleen sal nie genoeg wees nie. U sal vaardighede moet ontwikkel soos die vermoë om u gedagtes kort en duidelik te stel en dit te regverdig. Dit is eenvoudig nodig sodat u u mening aan die bestuur kan oordra en hom van u reg kan oortuig. Hierdie vaardigheid is ook nodig as u die leierskap van mense toevertrou word.
Stap 5
In hierdie geval sal dit nuttig wees om 'die produk met u gesig te wys' - om die resultate van u werk te demonstreer sodat dit nie net deur u onmiddellike baas nie, maar ook deur diegene wat in beheer is van die geselskap. Moenie huiwer om u professionele kennis en prestasies by elke geleentheid te demonstreer nie, anders sal iemand anders nie u onnodige beskeidenheid benut nie en sal dit beslis aan homself toeskryf. Dit kan gedoen word deur aan vergaderings deel te neem en vergaderings te beplan, aktief te wees en dit later met dade te bevestig. Maar moenie in kritiek val nie, maar stel u eie maniere voor om die besproke probleme op te los. As u voorstelle waardevol blyk te wees, word u outomaties bevorder tot die kategorie waardevolle werknemers.
