Die kombinasie van werk is nie die belangrikste taak nie. Dit word uitgevoer in voorwaardes van deeltydse diens met deeltydse werk in die vrye tyd van die hoofwerk en word gereguleer deur artikel 44 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die hoofrede vir die afdanking van 'n deeltydse werknemer op inisiatief van die werkgewer is artikel 288 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, wanneer die hoofwerknemer gehuur word vir 'n voltydse werk in die plek van 'n deeltydse werknemer.
Nodig
- - kennisgewing;
- - berekening;
- - orde;
- - aansoek (indien 'n deeltydse werknemer op eie inisiatief vertrek);
- - oortreding (as die ontslag verband hou met oortredings);
- - disiplinere aksie;
- - verduideliking.
Instruksies
Stap 1
As u werk kry as 'n deeltydse werknemer wat 'n voltydse werk sal doen, en dit die belangrikste tipe werk is, het u die reg om op eie inisiatief die deeltydse werk te ontslaan, maar terselfdertyd moet u aan 'n aantal vereistes voldoen wat deur arbeidswetgewing gespesifiseer word.
Stap 2
Maak 'n skriftelike kennisgewing aan die deeltydse werknemer twee weke voor die beoogde ontslag. Stel dit aan die werknemer voor teen ontvangs.
Stap 3
Betaal 'n deeltydse werkervergoeding vir alle dae van ongebruikte vakansie en huidige salaris (Artikels 121, 122 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). U moet dit doen op die laaste dag van die werknemer of die volgende werkdag na die ontslag.
Stap 4
As u in die werkboek van die werknemer 'n inskrywing oor deeltydse werk gemaak het, en dit is moontlik in ooreenstemming met artikel 66 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, moet u 'n kennisgewing van ontslag maak.
Stap 5
U kan 'n deeltydse werknemer op u eie inisiatief ontslaan, sowel as die hoofwerknemer, indien hy die interne reëls van die onderneming herhaaldelik oortree, te laat was, afwesig was, dronk by die werk verskyn of alkoholiese drankies by die werkplek geneem het.
Stap 6
Vir hierdie tipe ontslag, stel 'n daad van oortreding op, vra vir 'n skriftelike uiteensetting van die redes vir die oortreding en gee 'n berisping. Nadat u oortredings gedokumenteer het, kan u die deeltydse werker ontslaan.
Stap 7
En die laaste punt waarop u 'n werknemer kan ontslaan, is sy eie begeerte (artikel 44 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie) of die onvermoë om beroepe om verskillende redes voort te sit. In hierdie geval moet die werknemer uit vrye wil 'n skriftelike bedankingsbrief indien. Verder word die ontslag op dieselfde manier geformaliseer as gewoonlik, maar terselfdertyd is die deeltydse werker verplig om twee weke volgens die wet te werk, as u nie 'n ooreenkoms oor ontslag bereik het sonder om af te werk nie.
