Op die oomblik is deeltydse werk baie algemeen. Die werknemer het die reg om 'n inskrywing oor die addisionele posisie in sy werkboek te maak. Hiervoor word 'n verklaring opgestel wat aan die bestuurder gerig is. As die vereiste dokumente beskikbaar is, word 'n personeellid opgeteken, maar die tipe daarvan verskil, afhangende van of 'n deeltydse spesialis in een onderneming of in verskillende ondernemings werk.
Nodig
- - dokumente van die werknemer, veral die werkboek;
- - maatskappy dokumente;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - bestelvorms;
- - sertifikaat van deeltydse werk.
Instruksies
Stap 1
Arbeidswetgewing mag slegs 'n inskrywing oor addisionele werk in die werkboek maak as die werknemer dit wil hê. Dit word aanbeveel deur die personeelbeamptes van die maatskappy, waar die spesialis sy pligte as hoofwerknemer verrig. Die werknemer stel 'n verklaring op. Die dokument is gerig aan die direkteur van die maatskappy. Die inhoudelike deel van die aansoek bevat 'n versoek om op te neem. Na hersiening van die dokument, plaas die bestuurder 'n visum as ontvangs van die direkteur.
Stap 2
Met 'n interne deeltydse werk word 'n bestelling uitgereik, gebruik die personeelbestelvorm hiervoor. Wys die verantwoordelikheid om die rekord op te stel aan MH-beamptes toe. Vergewis u van die administratiewe dokument by ontvangs en stuur die bestelling na die toepaslike diens.
Stap 3
Let daarop dat die rekord van die addisionele pos eers na die rekord van die hoofpos gemaak word. Sit die reeksnommer in die werkboek neer, dui die werklike datum van registrasie van die deeltydse werknemer aan. Skryf die naam van die afdeling, posisie waar die spesialis die arbeidsfunksie verrig.
Stap 4
In die geval van eksterne deeltydse werk, maak 'n inskrywing met behulp van 'n dokument oor werk in die onderneming waar die werknemer addisioneel werk. Die spesialis vra 'n afskrif, 'n uittreksel uit die diensorde of 'n sertifikaat wat op briefhoof gedruk is, wat die nodige besonderhede van die onderneming bevat.
Stap 5
Dui, in teenstelling met die rekord vir 'n interne deeltydse werk, die volledige, verkorte naam van die onderneming in die posinligting aan. Skryf dan in die naam van die diens, die posisie waar die spesialis werk.
Stap 6
Na ontslag uit die hoofpos beëindig die werknemer arbeidsverhoudinge, eers deeltyds (ekstern of intern), en dan word die kontrak met die hoofwerkgewer beëindig. Dit word gereguleer deur arbeidswette, wat nie oortree kan word nie. Versuim om die norme van die Russiese Federasie se Arbeidswetgewing na te kom, dra die maatskappy administratiewe aanspreeklikheid.
