In geval van oortreding van arbeidsdissipline, veral in die teenwoordigheid van afwesigheid sonder goeie rede, word die werknemer deur die werkgewer ontslaan. Hiervoor word 'n daad van nie-voorkoms by die werkplek opgestel, dan word 'n verduidelikende aantekening gevra. As daar geen geldige redes is nie, begin die beëindigingsprosedure.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - die daad van dwaasheid;
- - toeligting;
- - bevel tot ontslag (vorm T-8);
- - arbeidswetgewing;
- - seël van die organisasie;
- - maatskappy dokumente.
Instruksies
Stap 1
As u agterkom dat 'n spesialis nie by die werk afwesig is nie, moet u 'n verslag van die truuks opstel. Teken die datum en tyd van die skryf van die handeling in die dokument aan. Dui in die inhoudsdeel die naam van die posisie aan, die afdeling waar die werknemer geregistreer is. Kry 'n kwitansie van twee of drie getuies wat die afwesigheid van 'n werknemer in die onderneming kan bevestig. Maak 'n punt in die tydblad, voer die benaming in om die versuim om in die dokument te verskyn, in.
Stap 2
Wanneer die werknemer verskyn, vra 'n verduideliking vir die afwesigheid. Nadat u 'n nota geskryf het met die redes vir die afwesigheid van die spesialis, stuur die dokument aan die bestuurder vir hersiening. Die direkteur besluit oor verdere aksies. As die rede oneerbiedig is, word 'n bevel opgestel. Let daarop dat u die reg het om 'n tugboete in te vorder die eerste keer dat u dit oorslaan. In die geval van stelselmatige afwesigheid word strengere maatreëls getref wat bestaan uit die beëindiging van die dienskontrak met die werknemer.
Stap 3
Waarsku die werknemer oor die komende beëindiging van die kontrak. Stel 'n kennisgewing op wat die datum van beëindiging bevat. Gee die dokument aan die werknemer, en indien dit nie moontlik is nie, stuur die dokument per brief na die adres van die oortreder se woning.
Stap 4
Reik 'n bestelling uit. Gebruik vorm T-8. Dui die skending van arbeidsdissipline aan as rede, skryf die diensbeëindiging in die onderwerkkolom. Maak 'n skakel na artikel 80 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek, wat die werkgewer se reg bevestig om 'n werknemer weens afwesigheid af te dank.
Stap 5
Tik in die werkboek van die spesialis. Dui die rekordnommer, datum van diensbeëindiging aan. Skryf die feit dat die kontrak beëindig is in die vierde kolom van die dokument, met verwysing na artikel 80 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Voer die besonderhede (nommer, datum) van die direkteur se bestelling in as basis vir die inskrywing. Sertifiseer die rekord met 'n seël, 'n kwitansie van die personeelbeampte. Loop die werknemer sy verskuldigde lone op vir die gewerkte dae. Gee hom geld en 'n werkboek wanneer die werknemer verskyn. As die spesialis nie vir die berekening kom nie, het u die reg om hierdie dokumente aan sy naasbestaandes oor te dra, maar slegs met 'n volmag.
