Proef is 'n algemene praktyk as u 'n nuwe persoon aanstel. As een van die partye om een of ander rede daarvan bewus geword het dat langtermyn-diensverhoudinge nie vir haar interessant is nie, is 'n vinnige prosedure vir die beëindiging van die dienskontrak ingestel.
Instruksies
Stap 1
As die werkgewer nie van die nuwe werknemer hou nie, kan hy die nuwe werknemer ontslaan voor die verstryking van die proeftydperk. Om dit te doen, moet hy die volgende doen: skriftelik (ek beklemtoon, skriftelik!), Drie dae voor die tyd om die werknemer te waarsku dat hy ontslaan word omdat hy nie die proeftydperk geslaag het nie. '
Stap 2
Die genoemde dokument moet noodwendig die redes aandui waarom die nuwe werknemer nie die toets geslaag het nie. En hier verseker ek u: in nege uit tien gevalle sal hulle vir u 'n stuk papier oorhandig sonder om hierdie redes, of hulle sal 'n bietjie onsin daar skryf. En as u belangstel om in hierdie werk te bly, kan u in die saak hof toe gaan. As minstens een van die punte wat ek aangedui het, nie bereik word nie: die sperdatum, die geskrewe vorm, 'n aanduiding van die redes waarom iemand nie die proeftydperk geslaag het nie, sal die werknemer weer by die werk ingestel word en vir die hele u het gedagvaar, sal u 'n salaris betaal.
Stap 3
Oorweeg die volgende as u werkgewer is. Eerstens word 'n organisasie wat 'n ooreenkoms met 'n nuwe werknemer aangegaan het en nie 'n voorwaarde vir 'n proeftydperk in die teks van die kontrak aangegaan het nie, beskou as 'n kontrak sonder hierdie verhoor. In hierdie geval werk die algemene standaardreël in die Arbeidswetgewing vir die beëindiging van 'n dienskontrak op inisiatief van die werkgewer. Diegene. u kan 'n werknemer met sy of sonder sy toestemming afdank, maar as die werknemer iets verkeerd gedoen het - artikel 81 van die Arbeidswetgewing.
Stap 4
Ek dink die tweede punt wat u reeds gekry het - dit is nie moontlik om 'n bekwame persoon af te dank deur hom bloot by die deur uit te sit nie. As u dus 'n boemelaar of 'n dwaas 'n paar weke nadat hy na u hegte span gekom het, gaan afdank, moet u in die dokument waarin u hom hieroor inlig, aandui watter verantwoordelikhede hy nie hanteer nie en wat die professionele persoon nodig het. vaardighede waaroor hy nie beskik nie. Onthou dat as u u later hof toe sal roep, u moet bewys dat u nie 'n kameel is nie. Meer presies, die kameel is nie jy nie. Met ander woorde, u sal moet bewys dat die afwesigdes onvoldoende in die pos is.
Om dit te doen, moet werkverantwoordelikhede deeglik in die instruksies uiteengesit word, en die werknemer is vertroud daarmee. En as u ontslaan word, moet u bewyse hê dat die nuweling nie sy pligte nagekom het of swak uitgevoer het nie.
