Ontslag van 'n werknemer gedurende die proeftydperk is die basis vir die beëindiging van die kontrak op inisiatief van die werkgewer. Versuim om die ontslagprosedure deur die werkgewer na te kom, behels die herstel van die werk.
Om 'n werknemer te ontslaan, doen die volgende:
Instruksies
Stap 1
Berei dokumente voor wat die afdanking regverdig dat hulle die toets gedruip het. Sulke dokumente kan wees: memorandums van die onmiddellike toesighouer, handel oor die vrystelling van gebrekkige produkte, klagtes van kontrakteurs, verklarende aantekeninge, getuienis van getuies. Voldoende bewyse moet versamel word om aan te toon dat die werknemer nie gekwalifiseer is nie en nie in staat is om die werk behoorlik te verrig nie.
Stap 2
Gee 'n waarskuwing drie dae voor die ontslag, met die rede vir die ontslag teen die handtekening. In die geval van weiering om 'n waarskuwing te ontvang, word hierdie feit in die wet opgeteken.
Stap 3
Stel 'n beëindigingsbevel uit. As basis beveel personeelbeamptes aan om paragraaf 14 van deel 1 van art. 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, wat die rede aandui: ontslaan weens 'n onbevredigende toetsuitslag. Tik die toepaslike inskrywings in die werkboek en die persoonlike kaart van die werknemer in. Stel dit aan die werknemer voor teen handtekening.
Stap 4
Gee 'n werkboek uit en betaal die verskuldigde bedrae op die laaste dag van werk.
