Vergoeding vir ongebruikte vakansiedae word betaal en bereken op grond van artikels nr. 126, nr. 127 en nr. 141 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. By ontslag is 'n werknemer geregtig op 'n volledige skikking, wat vergoeding insluit.
Nodig
sakrekenaar of program "1C Salaris en Personeel"
Instruksies
Stap 1
Ingevolge arbeidswetgewing, het 'n werknemer wat minder as 1 maand by u onderneming gewerk het en opgehou het, die reg om geen vergoeding te vra of te betaal nie.
Stap 2
By ontslag van werknemers wat langer as 1 maand gewerk het, is u verplig om vergoeding op te stel en te betaal vir alle dae van ongebruikte vakansie. Bereken die aantal dae betaalbaar op grond van die werklike tydperk. Vir 'n maand wat meer as 15 dae gewerk het, verdien u vergoeding en betaal dit soos vir 'n volledig gewerkte maand. As die afgelope maand minder as 15 dae gewerk is, moet u nie vergoeding daarvoor hef nie.
Stap 3
Deel die 28 deur 12 om die aantal dae wat u moet betaal, te bereken. Vermenigvuldig u resultaat met die werklike maande wat by u fasiliteit gewerk is. U ontvang die oorspronklike bedrag wat verskuldig is.
Stap 4
Ongebruikte vakansie word betaal op grond van die gemiddelde daaglikse verdienste vir 12 maande. U interne dokumente kan ander periodes aandui vir die berekening van die gemiddelde verdienste, maar hou in gedagte dat die gemiddelde daaglikse bedrag nie laer kan wees as wanneer u die gemiddelde daaglikse verdienste vir 12 maande betaal nie, aangesien die arbeidsinspeksie hierdie situasie as 'n skending van werkersregte en 'n administratiewe boete op die kop oplê.
Stap 5
Om die gemiddelde verdienste te bereken, tel u al die verdienste op, deel dit met 12 en deur 29, 4. As die werknemer minder maande gewerk het, bereken dit op grond van die werklike verdienste, deel die resultaat op die werklike aantal gewerkte maande en volgens 29, 4.
Stap 6
Vermenigvuldig die gemiddelde daaglikse bedrag met die berekende aantal verskuldigde dae. Voeg huidige salaris by, ander bedrae betaalbaar. Trek 13% belasting af. Die resultaat is die berekening van ontslag.
Stap 7
Werknemers wat steeds by u besigheid werk, is ook geregtig op vergoeding vir onbenutte vakansiedae van meer as 28 kalenderdae. Ongeag die jare waarvoor vergoeding nie betaal is nie, bereken op grond van die gemiddelde daaglikse verdienste vir die afgelope jaar.
