Die geleentheid om op enige tydstip uit vrye wil op te hou, word aan die werknemer gewaarborg deur artikel 80 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Die ontslagproses behels dat die werkgewer nie later nie as veertien dae voor die verwagte datum van beëindiging van die dienskontrak skriftelik in kennis gestel word. Die kennisgewingsvorm word nie deur regulasies vasgestel nie. En tog is daar algemeen aanvaarde reëls vir die invul van so 'n aansoek, wat streng moet nagekom word.
Nodig
- - 'n vel A4-papier;
- - pen.
Instruksies
Stap 1
Neem 'n standaard vel wit A4-papier, aangesien u die aansoek self sal moet skryf sonder om 'n drukapparaat te gebruik. Dit word gedoen om handskrif te identifiseer in geval van geskille en meningsverskille oor die uitvoering van 'n ontslag.
Stap 2
Die inleidende gedeelte is tradisioneel in die regter boonste hoek van die blad en word eers gevul met die besonderhede van die geadresseerde, en dan die sender in die "na" en "van wie" formaat. Skryf eerstens die naam van die maatskappy, die posisie van die hoof en sy volle naam. Dui vervolgens die naam aan van die departement (departement, tak, ens.) Waarin u werk, u posisie, van, voornaam en patroniem.
Stap 3
Skryf die naam van die dokument "Toepassing" in die middel van die vel. Beskryf vervolgens die kern van u verwysing na die gids. Begin deur te sê: "Verlaat my asseblief uit vrye wil." Dui die datum aan waarop u, volgens ooreenkoms met die administrasie, ontslaan sal word. Hier kan u die rede vir die ontslag skryf, maar dit is nie nodig nie.
Stap 4
Dui in die laaste gedeelte van die dokument die datum van voorbereiding aan, teken en skryf die dekodering van die handtekening (van en voorletters) tussen hakies. Registreer die voltooide aansoek by die sekretaris of by die personeelafdeling as 'n inkomende dokument, afhangende van waar die werkvloei in die organisasie bewaar word. Dien u aansoek daarna by die hoof van die onderneming in vir ondertekening.
