Ten spyte van die voortdurende vermindering van staatsamptenare, neem hulle aantal nie af nie, wat die werk van alle stelsels baie vertraag. Miskien is dit alles die skuld van die wetgewende norme wat in sulke gevalle ingestel is?
Instruksies
Stap 1
Net soos burgers wat in privaat strukture werk, moet staatsamptenare gewaarsku word oor die komende afdankings nie later nie as twee maande voor die tyd (persoonlik en by ontvangs). Hierdie prosedure word nie net in verband met die likwidasie van openbare owerhede beoog nie. Dit kan ook uitgevoer word in ooreenstemming met die program om die aantal burokratiese apparate te verminder, wat voortdurend van die hoogste tribunes aangekondig word.
Stap 2
Vermindering is slegs onderhewig aan likwidasie van die organisasie:
- persone wat twee of meer afhanklike persone het;
- enkelma's wat kinders onder 14 grootmaak (of gestremde kinders jonger as 18);
- swanger vroue en vroue met kraamverlof.
Stap 3
Die vakbond, die indiensneming en die arbeidsinspeksie word ook twee maande vantevore in kennis gestel van massa- of enkele ontslag. Maar as die vakbond sulke optrede deur werkgewers (in hierdie geval die staat) veto doen, kan die vermindering gekanselleer of opgeskort word.
Stap 4
Wat dit ook al was, maar die ontvangs as bevestiging van die toestemming tot ontslag van die amptenaar is geneem. Oor die volgende twee maande sal hy voortgaan om sy pligte na te kom. Die staat moet hom óf 'n gelykwaardige pos in 'n ander departement van die departement aanbied, óf binne drie maande na die vermindering geldelike vergoeding ten bedrae van die gemiddelde maandelikse salaris betaal.
Stap 5
Daarbenewens word die werknemer die geleentheid gegee om op openbare onkostes heropleiding te ondergaan. Volgens die uitslae daarvan sal hy volgens sy kwalifikasies vir 'n hoër rang of vir 'n werk in 'n ander departement kan aansoek doen.
Stap 6
Maar in elk geval sal die werknemer (sowel as sy familielede) al die voordele behou wat 'n jaar na die ontslag beskikbaar was. Al word hy as werkloos erken, sal die kontinuïteit van werkservaring ook vir hierdie tydperk gehandhaaf word, wat in die werkboek weerspieël sal word.
